いま、婚約者がある静岡県中部にある療養型病院に勤務してから、1カ月半で歩行困難になるほど、首と腰のヘルニアと坐骨神経痛身…

Question

いま、婚約者がある静岡県中部にある療養型病院に勤務してから、1カ月半で歩行困難になるほど、首と腰のヘルニアと坐骨神経痛身体ボロボロになってしまいました。会社の上司に手と脚が痺れてと相談したらウチの病院で見てもらえば1割負担よ！と言われ、そこの療養型病院にある内科の医者と整形外科の先生に筋肉筋痛症かもしれないと言われ、サインバルタとネキシウムと言う薬を処方され、飲み続け、仕事通勤中に倒れました。後日、脚や腰が痛いと言うので整形外科に行きました。そしたら、ヘルニアと坐骨神経痛と言われ、誤薬とわかりました。会社側は研修期間だから、辞めた方がいいと上司に言われたそうです。ありえますか？
診断書の提出したら、渋々休業することになりましたが、いま現在も身体中が痛いと言って生活に支障が
出ています。労働基準監督署にも私が連絡しました。診断書がなければ、適当に扱う介護の仕事ってこんなんでいいのでしょうか？最近は食欲もなく痩せて来ています。誰か助けてください。介護現場は無知でわかりません。
本人はみんな優しくていい人だから戻りたいと言ってますが、近所のコンビニのオーナーから殺○病院で有名よとかまで言われショックでどうすることも出来ません。周りからはあまりにも酷いから裁判しなと言われていますが悩んでいます。

長々すいませんでした。

Answer 1

職場が酷い事と、誤薬投与は分けて考えた方がいいです。

誤薬投与は医療的な問題です。健康に関わることですから軽視しない方がいいです。
患者という立場で、しっかりと問題適するべきでしょう。
医学問題は専門的すぎるので、素人では立証すら難しいでしょう。
訴訟などをするなら、医療問題にかなり詳しい弁護士を探すべきです。

職場の方は、正直言うとこの質問からはなにか訴訟ででもして訴えるべき損害は無いように思います。
あくまで、「医師として、医療としておかしいことがあった」だけであって。

なので分けてしっかり考えてください。
怒りや恨みで一緒くたに考えると、混雑するばかりです。

「なにを損害として、誰に、なんの責任を取って欲しいのか、その証拠はなに？」

これを順序立てて考えていきましょう。あくまで冷静に。