職場の人間関係のもつれから部署移動を言い渡されました。上司数名と話し合い退職の意思を伝えたのが金曜日。退職するかを週末の…

Question

職場の人間関係のもつれから部署移動を言い渡されました。上司数名と話し合い退職の意思を伝えたのが金曜日。退職するかを週末の休みを使ってよく考えなさいという事でその場は終わりました。私としては不条理な移動命令に納得出来ず退職する意思は変わりません。

精神的苦痛を味わっていますのでもうその会社にも行きたくないし上司とも顔を合わせたくありません。

突然の退職になってしまいますが有給が7日程残っております。なんとかその有給を使って退職したいのですがそれは可能でしょうか？

雇用形態はパート社員です。

補足

退職日を有給を使い切る日に都合よくする事は可能なんでしょうか？

会社の規則では1ヶ月前、遅くても2週間前には退職の意思を伝えなければならない、とあったと思います。

でも、もう会社に行くのも職場の人に会うのもホント無理です。

Answer 1

雇用形態がパートで有っても有給休暇の取得の権利はあるので問題ありません。
ただ、在籍期間というか雇用期間内に取得しないといけないので、退職表紙日付は注意してください。
取得させないと言われたら、労基法として問題ありませんと言い返してやれば良いでは（笑）
後は、繁忙期の場合は、有給取得日を変更させる事は会社としては可能ですが、退職するなら関係無いと思います。

Answer 2

退職日以前に使い切ればよかっペW。(^^♪