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有給消化もなしとの事なので、雇用契約が 終了する日は、最終出勤日となります。 １５日の記入で問題ありませんよ。 翌日が社会保険の資格喪失日となります。 日給月給制：欠勤した日は控除されるので、 １５日は出勤されるなら、支給されるかと。 民法上では、2週間前の申し出にて退職が可能 との決まりがあるので、色々な理由はあるかと 思いますがその点注意して下さい。 就業規則で、1ヶ月前の申し出を定めている所も あります。
１５日でいいんじゃない？１６日は会社にも行かないんでしょ？
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