中途採用の内定辞退からの 再応募について、ご質問させていただきます。 月収面で条件が合わず、内定を辞退しました。…

Question

中途採用の内定辞退からの
再応募について、ご質問させていただきます。

月収面で条件が合わず、内定を辞退しました。

新たに出てきた募集ポジションの業務も守備範囲の為、内定をもらったポジション含めて
両ポジションの業務を行える事を前提に、再度検討を直接応募で人事様におうかがいする事は可能でしょうか？

経緯
1.先日エージェント経由の応募で企業より内定をいただく。

2.内定通知では、月収が現職よりも10万近く下がる為、エージェントに交渉をお願いしましたが変わらず
。※年収は現職よりもほんの少しプラス(現在が年俸制、応募した企業は賞与があり夏と冬)

3.内定決断の期日の日に、応募した企業より新たに求人が公開されており、自分が現職で行なっている業務範囲内なので、内定をいただいたポジション+新たに求人を出している業務を行うことで月収交渉を行って欲しい依頼をしましたが、期日の為に辞退となりました。※この件を切り出した数分後に期日なので辞退確定の連絡をエージェントよりもらう

補足

年収は少しあがるのですが、賞与の比率が高く、
中途入社の為、初年度の賞与は対象外であり、
現年収と同等のになるまでに1年以上かかる上に、月収も下がる為に生活が厳しいと考え辞退をさせていただきました。

ご教授ご鞭撻のほど、よろしくお願いします。

Answer 1

2つのポジションの業務を1人の社員に兼務させるかどうかの会社判断次第じゃないでしょうか。

Answer 2

当の人事関係者でない限り、確かなことをお答えしようがない領域ですね。

それに質問者さん自身、辞退に至った理由・原因をクリアなさっているんでしょうか。仮に内定もらってから「やっぱり折り合えない」ということでは、質問者さんも相手側も時間の空費をしただけの結果に終わってしまうんです。

仮にクリアできていればいるで、相手は「辞退した人が再応募しているからには、足元をみて遠慮容赦なく条件を引き下げてやろう」と考えてもおかしくないですから、前回の(折り合えなかった)条件のままと決めてかからない方がいいですよ。「それでもなお」であればこその再応募…