先月末より今月いっばいの短期のバイトに行っております。 採用の際、４人のグループ面接ひとりづつ職歴を細かく聞く事もなく…

Question

先月末より今月いっばいの短期のバイトに行っております。
採用の際、４人のグループ面接ひとりづつ職歴を細かく聞く事もなく会社の説明と簡単に誰でも出来る仕事なので大丈夫と思ったらこのまま採用手続きをしますと言われました。その際、パソコン操作も必要と言われたのでパソコンのスキルはないけど大丈夫かと質問したら普通にスマホでメールが出来れば良いし心配しないでと言われました。
ところが入ってみるとエクセルや専門用語は飛び交いパソコンのスキルが無いと無理でした。
仕事の内容も聞いてた事と違います。
一緒に採用になった方は面接の時に履歴書はいらないとも言われた方もいたそうでとにかく人数を集めたかったんだと思われます。

現場の担当者に採用の際の仕事の内容が違う事とパソコンが出来ない事などを面接の際に申告してる事を言っても頑張るなら応援するとしか言ってくれません。
一緒に入った方も既に数人辞めて行き、申告して採用されたから出来ないって言ってるのに雇った会社が悪いと思って開き直り図々しく今月末までいていいのか、それとも会社にご迷惑をお掛けするので自ら辞めた方が良いのか悩んでます…
昨年まで親の介護の為に長年仕事をしてなくて、久しぶりに働く事が出来、短期でも頑張ろうと思ってました。
採用され途中で辞めるのも辞め癖がつくようで悩んでます。
同じような経験をされた方がいましたらアドバイスお願い致します。

Answer 1

バイトですよね？

正社員でなければ、短期退職は特に問題にならないので合わない、できないなら辞めても問題なしです。

ただ、世の中パソコン苦手は通用しないですからスキルアップも含め辞めないのもありだとおもいますよ。