解決済み

GW明けから、育休を終えて職場復帰しました！本社に何度か行き今後の働く時間や勤務形態を相談し↓のような形で契約し…

GW明けから、育休を終えて職場復帰しました！本社に何度か行き今後の働く時間や勤務形態を相談し↓のような形で契約しました正社員からアルバイトに雇用変更夫の扶養に入る雇用保険は継続月火木金、月に2回土曜出勤 (平日)10:00〜16:00 休憩1時間 (土曜日)10:00〜14:30 ちなみに会社は従業員250人程の企業です。当日配属店舗に行くとシフト作成係の人から週20時間以上は私の場合働けないので土曜日出勤の週は平日休みを1日入れる！と言われました。雇用保険加入の場合20時間以上働かなければと本社に言われたような気がするので？となっています。もしわかる方居ましたらアドバイスおねがいします！

派遣、アルバイト、パート

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ID非公開さん

2019/05/12

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回答（3件）

ベストアンサー
育児休業が終わってもお子さんの具合が悪くて20時間もはたけない人はざらにいますから、20時間ないから雇用保険は抜くぞなんて現実社会ではないと思いますそんな理由で雇用保険を抜いていればマタハラになると思います知恵袋に書いてあることは気をつけましょう
kaz********さん
2019/05/12
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20時間以上働かないと雇用保険に入る意味が全くありませんというか、入れません
ID非表示さん
2019/05/12
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週20h以上の日も月2回以上ありますし、会社が、OKしてくれてるのですから大丈夫ですよ。この辺、案外なぁなぁなんですよね…。例えば、繁忙期で週20時間勤務が続いているけれど、契約では週18時間だから入っていないとか…。何にせよ会社がOKしてくれているのですからお言葉に甘えて入っておきましょう。第二子さんを予定されているのであれば尚更。育児とお仕事の両立は慣れるまで大変ですが無理しないでくださいね。
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sig********さん
2019/05/12
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