自己都合と会社都合が混在している場合の失業保険について 昨年、3ヶ月だけ在籍していた会社がありました。 勤務時間…

Question

自己都合と会社都合が混在している場合の失業保険について

昨年、3ヶ月だけ在籍していた会社がありました。
勤務時間は1日13時間以上、またそれが日勤と夜勤の交代制のため体がついていけず、試用期間の3ヶ月でクビになってしまいました。
その会社（以下A社と呼ぶ）からは「まだ試用期間だし、互いのためにも自分から辞めた事にして」と言われ、私も転職するつもりだったので、自己都合退職となってしまいました。

A社を辞めた約2週間後に別の会社（以下B社と呼ぶ）に入社しました。
そこでの業務もかなり厳しいものでしたが、なんとか頑張って10ヶ月ほど勤務しています。
しかし、最近どうも雲行きが怪しいというか、またクビになりそうな気配があります。

ここで質問です。A社では自己都合退職、B社では会社都合退職となった場合、失業保険はどうなるのでしょうか。

雇用保険を12ヶ月収めていれば会社都合の場合は失業保険が5ヶ月もらえるはずです。
A社で3ヶ月、B社で10ヶ月雇用保険を収めているのでなので12ヶ月をクリアしていますが、自己都合と会社都合が混在しています。
この場合はどうなるのでしょうか。

Answer 1

最後の離職理由によります。

〉雇用保険を12ヶ月収めていれば会社都合の場合は失業保険が5ヶ月もらえるはず
それは正確な認識ではないですけどね。

https://jsite.mhlw.go.jp/osaka-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/koyou_hoken/hourei_seido/situgyo/minasama/sikaku.html

https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_benefitdays.html

Answer 2

直近の退職理由が優先されます。

>雇用保険を12ヶ月収めていれば会社都合の場合は失業保険が5ヶ月もらえるはずです。

あなたの年齢が35歳以上45歳未満であれば、そうですね。150日分出ますので5ヶ月になりますね。年齢によって給付日数は異なります。

Answer 3

B社の退職理由が適用されます。
失業給付は、離職理由コードによりますので、
今回のケースですと、90日か150日ですかね。
書かれている情報のみで考えると、なので、
あくまで参考まで。