ニチイで働いている方で育休取られた方いませんか？ ニチイケアセンターで事務として採用していただきましてその後、産休、育…

Question

ニチイで働いている方で育休取られた方いませんか？
ニチイケアセンターで事務として採用していただきましてその後、産休、育休を取っています。今年の10月から復帰予定なのですが、時短勤務希望です。その際いくら位給料は減ってしまうものでしょうか？
また、畑違いですが働く時間帯的に医療事務の方が良さそうなのですが、ニチイの医療事務として職場復帰することは可能なのでしょうか？
今後の事を考える時間が欲しいので質問させていただきました。

Answer 1

ニチイケアセンターに勤務されているとのことなので、日本介護クラフトユニオンのニチイ分会にご質問をすれば詳しく、また、正確に教えていただけると思いますので、ここではザックリと。

時短勤務は、何時間働くかを自分で選べる筈です。ただし、最低は6時間〜になります。

質問者様の雇用契約の所定労働時間を分母として、時短開始後の勤務時間を分子とし、減った割合だけ賃金も減ります。
※減る、というのは、あくまで質問者様が月給であった場合のお話です。時給制であれば単純に働いた実績×時給になります。

たとえば、質問者様の雇用契約月所定労働時間が168時間（8×21日）として、時短開始後の月所定労働時間が126時間（6×21日）、月給制で給与は168,000円とします。

そうすると、126÷168＝0.75

168,000×0.75＝126,000

と、概算では上記のようになります。

25%は働く時間が減るので収入も25%減るという計算ですね。