質問です。 出産後、仕事を続けるつもりで 育児休業給付金をもらい、 「やはり復帰は難しそう」という理由で その…

Question

質問です。

出産後、仕事を続けるつもりで
育児休業給付金をもらい、
「やはり復帰は難しそう」という理由で そのまま退職した場合、続けて失業保険も受給できるとのことですが、
それは正社員に限ってのことでしょうか？

失業保険は退職前の6ヶ月を平均して計算されますが、
パートの場合、育児休業中に職場からの給与は出ず、収入は育児休業給付金のみになるので、給与としては6ヶ月間¥0になります。

ということは、失業保険はもらえないということでしょうか？

ご存じの方いたら教えてください。

Answer 1

育児休業後に復職する前提であれば、休業開始前の2年間に雇用保険の被保険者期間が12ヶ月以上あることを条件として育児休業給付金の受給が可能です。

その後すぐに辞めた場合は育児休業に入る直前の6ヶ月の給与をベースに失業給付を受けることが出来ます。

Answer 2

＞正社員に限ってのことでしょうか？

いいえ、雇用保険に加入していて受給条件を満たせばだれでもです。

＞パートの場合、育児休業中に職場からの給与は出ず、収入は育児休業給付金のみになるので、給与としては6ヶ月間¥0になります。

給与が支給されていない期間は除きます。

＞ということは、失業保険はもらえないということでしょうか？

ですからそのような理由で支給されないということはありません。