今年新卒の新入社員です。 質問というよりは若干違う内容な気がしますが… 先日懇親会があってその中で｢勤務先が近いと鬱に…

Question

今年新卒の新入社員です。 質問というよりは若干違う内容な気がしますが…
先日懇親会があってその中で｢勤務先が近いと鬱になりやすいから、遠くに配属した方が良い だからちょっと遠目にした｣と仰っておられました。
気になって調べてもそんな話見つかりませんでしたし、とてつもなくモヤモヤします…
研修で配属された職場自体はまぁ楽しいのは楽しいのですが、説明会と入社後の話が若干違っていたり、怪しい点がそこそこな数ある上に社長のこの発言なのでこれから先がすごく不安です…
社会のことに詳しくないので分からないのですが、単純に不安思考によるものなのか、それとも会社が黒な感じなのか…
皆さんの意見を是非とも聞かせて下さい。

補足

文が抜けてました…
懇親会での発言は社長のものです

Answer 1

多少の条件不一致はよくあることです。
転勤の有無など転居を伴うレベルだと不審ですね。

業種によりますが、例えば習い事産業や、接客で地域住民と接する機会が多い業種であれば生活圏以外のエリアのほうがオンオフの切り替えがしやすいです。休日まで顧客の目がどこにあるか気にしながら生活するのは思いの外しんどいものです。

会社員であれば(特に社会保障つきの社員)配属先、異動については、明らかな人権侵害・ハラスメントを除き受容するものと思われます。特定の作業場所を指定しての募集でないならば今の時点で会社がブラックとは言い切れないでしょう。

私も会社員として自宅から10分の職場から自宅から90分の職場まで色々行きましたが、近ければハッピーということもなくて、多少遠くても職場の雰囲気がよい方がストレスがたまらないこともありました。

今研修先が楽しいならラッキーだと思いますね。

配属エリアというよりも労働基準法からどれくらい逸脱しているかで身の振り方を考えべきと思います。

無償のサービス残業(違法)、有給取得の拒否（時季変更権の使用以外は違法）、ハラスメントなど客観的に情報収集していきましょう。

周りと比べて敏感になる時期と思いますが今楽しさを感じられるなら悪くはない環境かもしれません。
冷静に違法労働の証拠のみ揃えておいていつでも戦えるようにしつつ続けていかれてはどうでしょうか。