妊娠を機に会社から退職と言われました。 雇用保険は入ってますが、育休もうちは出ませんと言われました。 それで、退…

Question

妊娠を機に会社から退職と言われました。
雇用保険は入ってますが、育休もうちは出ませんと言われました。

それで、退職になった場合、上に4才の子供がいるのですが、通っている保育園は継続出来ないのでしょうか？
0歳から通い大好きな保育園を辞めさせるのは可哀想と思ってしまいます。

もし退職して3ヶ月以内に保育園も辞めないといけないとかになると下の子はまだ3ヶ月ですし、保育園に預けられません。

その場合でもその期間に仕事さがし確定させないといけないでしょうか？

補足

ちなみに、会社に入って2年と3ヶ月ほどたちます。
子供の病院などで休みが多かったから再雇用してもらえないのでしょうか？

Answer 1

退職に関してはそうなってしまいますね。「妊娠を機に会社から退職」というのはいわゆるマタハラにあたりますが、退職勧告の返上はできそうにないですか？

Answer 2

在職一年未満ならしょうがないですが、
そうでなければ、退職は断固として拒否した方がいいですね。
会社側は、事務的な負担と人員配置的な負担はあっても、従業員に産休、育休をとらせても、金銭的な負担はありません。
休み中、社会保険料は会社、個人とも支払免除です。