有給休暇について、うちの会社は家族経営している小さい会社で従業員は10名程度ですが、有給休暇はあってないようなもの。とい…

Question

有給休暇について、うちの会社は家族経営している小さい会社で従業員は10名程度ですが、有給休暇はあってないようなもの。という感じでしたので、付与月なども就業規則もなくといった形です。この度、会社と揉めて育休明けに辞めてほしいと言われました。
法律的には育休明けの労働者に対して解雇などはできないのは知ってるのですが、会社側にも腹が立ち、辞めたいと思っています。
ただ、保育園の内定が決定しているので4月30日には復帰しないといけません。
しかし、ここで辞めると内定取消しになってしまうので、有給休暇というものはない会社でしたが、自分の権利を主張し、勤続7年になりますので、育休中に発生した有給休暇20日を消化し、6月の頭に辞めると会社に言おうかと思ってます。
会社に行くことも精神的に辛いので、上記のことを書面にし会社に送ろうと思うのですが、詳しい方、同じ状況になられた方で、これを付け足した方がいい。これを言うべきだ！。これは不利になる。などアドバイスをいただけますでしょうか。
よろしくお願いします。

Answer 1

内容証明郵便で送る。

それと、年次有給休暇花あらかじめなので有給休暇を使用する日（時期指定日）以前に相手の届くように送る。
書き方があるので調べてください。

それと、雇用保険に加入しているのなら、
事前に、この件について、ハロワで特定受給資格者か特定理由離職者になるのか確認（感情交えない）。
で、雇用保険の加入要件を満たしているのに、加入されていなければ自己負担金が発生しますが、遡及加入の手続きをする。

Answer 2

詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください。

参考にこちらを、ご覧ください

https://youtu.be/dPB43Uw9HQo