有給休暇について

Question

有給休暇について先日、通院のため有給休暇を取得したいと会社に申し出たところ、上司から承認はしていただけたのですが、今後、遊びに行くときに有給を使って欲しくないといわれました。
この件について家族に相談しても、有給休暇をもらわずに働かされているせいか、がまんしろ、わがまま、楽をしてお金をもらおうとしている、とだけいわれて取り合ってもらえません。
私自身発達障害があるため就労支援機関に報告して会社にといあわせたところ、一人が有給休暇を取るとみんなが取るようになり、会社が回らなくなる、と従来の主張を繰り返すばかりです。
過去にフランス語の学習歴（仏検5級を取得済み）がある上、近所の遠縁がミニチュアシュナウザー（ドイツ原産）を飼育している私としては怒っています。
また、交通費も求人票には実費とあったのに、実際にはバスの一日分にもなりません。
がまんして働き続けるしかないのでしょうか？

補足

シフトは固定・流動混合の職場です。

Answer 1

我慢して働き続ける必要はないですよ。
しっかりご自分の権利を主張しつつ働いてください。
有給休暇は法律で保証された権利ですから、会社は使用を拒否できません。
質問者様が強硬に権利を主張しさえすれば必ず使用できます。
その際には嫌味を言われるかもしれませんが、それを気にしさえしなければいいのです。
就職の際には労働条件を書面で確認させてもらえなかったのでしょうか。
労基法では書面による労働条件の明示を義務付けていますので、「労働条件の通知を文書で行うことが法律で決まっているそうなのですが、私の労働条件は求人票の内容と同じなのでそれが省略されているのでしょうか？」と聞いてみてください。
その通りだとの言質を得たなら、そこで交通費が労働条件と相違していることを指摘し、精算を求めた方がいいです。

Answer 2

別に我慢して働き続ける必要ありません。
不満ならばやめればいい。

Answer 3

有給は労働者の権利であり、会社は基本拒否は出来ないはずですよ。障害者関係なく全ての労働者の権利です。一度、労働基準監督署に相談に行ってみては？。それと我慢して働き続けるぐらいなら、転職も視野にいれたほうが良いのでは？。地域によって異なるかと思いますが、ハロワークに障害者を対象とした場所があるかと思います。そこで障害者向けの仕事を探すのも一つの手かと思います。

Answer 4

＞過去にフランス語の学習歴（仏検5級を取得済み）がある上、近所の遠縁がミニチュアシュナウザー（ドイツ原産）を飼育している私としては

有休取得とどういう関係があるんだかわからない。