解決済み
ボーナスなし月収20万円でやとっているとします
ボーナスなし月収20万円でやとっているとします1万昇給させて21万にするのと 据え置きでボーナスとして年間12万支給するのでは 会社的には何か違いはありますか？ またもらう側としてはどちらのほうがうれしいんでしょうか？ 「ボーナス」という臨時収入があるほうがいい、というひともいるようですが 僕は毎月先取りできる21万のほうが得だと思います 会社としては 「ボーナス」という言葉でだまくらかして 半年に一度まとめて払う（やめたら払わなくていい） という感じでしょうか？ 税制上や残業代の計算から除外できるというメリットもありますか？
337閲覧
回答（1件）
- ベストアンサー
手取りで言うと 確かに毎月分割の21万円の方が税金的に負担が少なくて 労働者にとってもいいですけど 賞与あった方が喜ばれるかな
この質問を見ている人におすすめの求人
< 質問に関する求人 >
残業（東京都）
求人の検索結果を見る
< 平日勤務で週末はリフレッシュしたい人におすすめ >
正社員×土日祝休み（東京都）
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか？ >
覆面調査に関する求人（東京都）
求人の検索結果を見る
あわせて読みたい