私は正社員で働いたいます。 そこでうちの会社がブラック企業なのか様々な意見をください。 転職を考えています。 …

Question

私は正社員で働いたいます。
そこでうちの会社がブラック企業なのか様々な意見をください。
転職を考えています。

有給取得5日義務化により、社則を変えて、以前は土日祝休みのところを年に5日土曜出勤の日ができた。そこに有給取得をさせようとしている。

固定残業代を超える残業は残業代が出ない。

社則変更にあたり、すでに支払われている手当てが20時間の固定残業代にされた。総支給は変わらない。

36協定を結んでいるらしいが誰と結んでどのような内容なのか知らされていない。

何歳になっても昇給は一年に一回3千円。

時間管理もずさんで、仕事が多忙のため休憩できなかった日の労働時間に休憩時間1時間を残業としてタイムカードを出したら、個人の休憩は取る義務とか意味のわからないことを言われて、タイムカードの改ざん(1時間休憩を取れている程で)を指示された。

手取り残業代込みで約16万。(入社3年目)

Answer 1

土曜出勤の日ができるのは労働者にとって不利益変更なので、経営者は労働者全員に周知させ、同意を得る必要があります。労働条件の変更になりますので、新たに労働契約を結びます。そういった作業はありましたでしょうか？

残業についても、必要なことであれば残業は残業です。固定ということはみなし残業ということだと思いますが、設定分を超過すれば残業代は発生しますが、これを無視すれば違法です。

タイムカードの改ざんは、使用者又は労働者どちらが行っても違法行為です。これを指示されたのは、監査が入った場合に労働者が勝手に改ざんしたとするためでしょう。

悪意のある会社だと思います。

Answer 2

黒すぎるくらい黒い会社ですね。
会社の運営も危ないのでしょうかね？

土曜出勤と残業代、タイムカードは完全に違法です。

直ぐにでも証拠をかき集めて労基署へどうぞ！

Answer 3

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は、二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em
最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em
詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください。

Answer 4

用意するものは有りませんから、最寄りの労働基準監督署に通報してください。
有給取得5日義務化の典型的な改悪例として取り上げてくれるでしょう。
また、ついでにその他もろもろの違法行為もぶちまければ良いと思います。