解決済み

産前産後休暇について現在7ヶ月、7月出産予定です。 4月に主人が転勤になり、育児休暇は現在の私の職…

産前産後休暇について現在7ヶ月、7月出産予定です。 4月に主人が転勤になり、育児休暇は現在の私の職場に復帰が難しい距離のため退職を前提に話を進めています。退職については現在、後任の方を募集中のため後任の方が決まり次第引き継ぎをしてその後有給消化で退職予定です。ただ、後任の方がなかなか見つからず有給消化期間中に産前休暇期間に入るかもしれません。産前産後の予定として 5月末産前休暇期間 7月出産予定日 8月末産後休暇終了の予定です。 5月から有給消化期間に入ったとしても 6月ぐらいまで休める予定になるのですがこの場合産前産後休暇は取得できるのでしょうか。また取得できる場合の退職日は産後休暇終了後、次の日になるのでしょうか。 (8/25終了、8/26退職のようになりますか？) そして取得できる場合、手当はどうなるのでしょう。育児休暇については、復帰が難しいので取得はしない前提ですが産前産後休暇についてはどうなのだろうと疑問に思ってしまって… 退職することを決めているのに産前産後休暇を取得することが非常識な場合も教えてください。産前産後休暇、育児休暇どちらも取得のための条件勤続年数などは満たしています。よろしくお願いします。

労働条件、給与、残業

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xxx********さん

2019/03/28

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回答（1件）

ベストアンサー
協会けんぽか○○健康保険組合には加入してどのくらいですか？一番めんどくさくないのは、産休明け退職です。むしろ健康保険料、厚生年金保険料も免除になる期間のため、その方がいいです。出産手当金受給対象になってから退職しても、被保険者期間が1年以上あれば退職してももらえますが、その場合、質問者様は国民健康保険に加入ということになると思います。出産手当金の金額により、旦那さんの扶養にはなれない場合は、そうなります。
u_m********さん
2019/04/02
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