会社をすぐにでもやめたいと猛烈に考えてるものの、就業規則の関係で30日前に伝えなければならない場合、30日間ストレスを抱…

Question

会社をすぐにでもやめたいと猛烈に考えてるものの、就業規則の関係で30日前に伝えなければならない場合、30日間ストレスを抱えて我慢して働かなければならないのでしょうか。

Answer 1

就業規則よりも労働基準法が優先します。二週間以上前に通告すればいいですよ。
そして有給休暇を消化することで、さらに出社日数を減らす事も出来ます。

Answer 2

30日前に届を出して、後は出社しなければいいのです。
必ず届出の（退職届）用紙には提出した日付を記入しておくことです。
たいていの場合上司が引き止めるというか、これは預かっておくからもう一度よく考えてみろというようなことを言って退職届を自分の机の中にしまい総務まで渡らないこともあるのですが、もう辞めると決めているのなら上司を説得する必要もないわけで、いろいろと嫌なことを言われるくらいなら届を出して次の日から具合が悪いと言って休めばいいのです。

Answer 3

＞就業規則よりも労働基準法が優先します。二週間以上前に通告すればいいですよ。

労働基準法にそんな記載はありません。
出鱈目にも程がある。

Answer 4

土日もあり、有給も使えば、30日にはならないでしょう。
ストレスは仕方ないですが、やめられるとわかっている場合は
少しましかもしれません。