経歴詐称について

Question

経歴詐称についていけない事だとは分かっていますが、経歴詐称について教えて下さい

高校卒業後、
A社入社→2ヶ月で退社(試用期間中で社会保険の加入なし)
B社入社→6ヶ月で退社(社会保険加入)
ブランク5ヶ月
C社入社→1ヶ月で退社(社会保険加入)
その後短期の派遣やアルバイト等で約一年過ごす(社会保険加入なし、親の国民保険加入)
上記のトータル約2年です。全て雇用保険は加入していたと思います。
D社入社→8年勤務で現在も就労中(社会保険加入)

この経歴を、卒業後に
B社入社→2年で退社
D社入社→現在に至る
にした場合、バレる可能性は高いですか？
そして、大企業はバレやすい。とたまに拝見しますがどうしてでしょうか？
ちなみに転職を考えている企業は大企業で、組合健保、企業年金と記載しています。
いけない事だとは分かっておりますが、よろしくお願いします。

Answer 1

一般的に考えれば、バレ難い部類に入ります。
ただ、バレない保証はありません。

大企業の場合は応募者が多いため、人事のスキルが高い場合が多く、細かな詐称内容はわからなくても、隠し事があるということを見抜く面接官が少なくありません。
後は、怪しい人だけ調査すれば良い話ですし、本人に退職証明書などの提出を求めるという手もあります。
また、色々と伝手やノウハウがあるため、バレてしまう場合もあります。

質問者様の職歴なら隠すよりも、どう書いたらアピールになるかを考えた上で、きちんと記載された方が良いと思います。
基本的に短い職歴で問題視されるのは、直近、もしくは３年以内程度の話になりますし、スキルの低い方の場合になります。
既に10年近く社会人として勤めていらっしゃるのなら、即戦力を求められますし、それを示せないのなら、大手は難しいと思います。
そして、即戦力を示せる場合、８年以上も前の職歴は問題視されない場合が殆どだと思われます。

職歴詐称は面接時をクリアしても、その後に発覚する可能性もありますし、能力不足と判断されると、それを理由に解雇されるという可能性もあります。

隠さなければいけないほど、酷い職歴とは思えませんし、直近の職歴が５年以上続いているのですから、無駄な詐称をしてリスクを増やすよりも、その期間で学んだこともアピールできるような流れにしておいた方が良いと思いますよ。

もしも、Ｂ社、Ｄ社と今回の応募先が同じ業界の場合、話を振られて、面接が失敗する可能性があると思われます。

Answer 2

受かってから考えたら？

Answer 3

スキルは速攻バレマスヨ？