年度末で退職することが決まりました。 退職理由は嘘をついています。 退職届を出すのですが、 一身上の都合ではダメだ…

Question

年度末で退職することが決まりました。
退職理由は嘘をついています。
退職届を出すのですが、
一身上の都合ではダメだと言われました。
具体的に書いて。と。

そこで質問です。
退職届に嘘を書いても問題ないのでしょうか？

理由(嘘)は「親族の介護」です。
しつこく聞かれましたが、病気とは言っておらず、面倒見るためと伝えています。
問題ある場合は、どんな風に誤魔化したら良いでしょうか？
もう、退職理由の話は散々したので、今から変わったら、嘘がばれるし、面倒臭いです。

補足

皆さま、早い回答ありがとうございます。
退職届には介護のためと書きたいと思います。
余談ですが、話し合いでは、根掘り葉掘り聞かれました。
まず、家庭の事情ってちょっとよくわからない。と。
察してくれよ。と思いましたけど。
また、仕事を辞めないといけない状況ってどうゆうこと？入院してるの？認知症ってこと？など。
予想はしてましたがこんなにも聞かれるものかと思いました(ｰｰ;)
良い経験をしました。笑

Answer 1

面倒見ることが少しでもあるのであれば、別に嘘にはなりません。

退職する自由が一身上の都合であり、詳細を求められて応じるなら、
その理由でも問題ないです。
それ以上突っ込んでくるようなら、

プライベートなことを細かく伝える義務はありません。

ときっぱり言ってやりましょう。

個人情報の範疇になってしまうので…。と。

それでも難癖付けてくるなら、

一度労基に相談しますがよろしいですか？

と、あくまで下から言ってみるのもの手です。

なるべく穏便に済ます方がいいですしね。

Answer 2

介護離職が問題になってる昨今ですので、介護の一言で十分です。

会社側が辞める人間に対し根掘り葉掘り聞くのは御法度（休職などは細かい理由が必要ですが）ですので「介護以上の事はプライバシーに反します」と言ってOKです。
それでも介護に至った経緯を聞かれたら、(親族が）高齢の為、家族のみでの介護が難しくなった為。とでもしておけばよいです。

Answer 3

こんばんは☆

文章を拝見させていただきました。
「退職届を出すのですが、一身上の都合ではダメだと言われました。」

他の回答者さんにもありますが「日本国憲法第22条第1項 職業選択の自由」が保障されています。
これは法律、条令等とありますが、「憲法」が最上位の決まりなんです。
日本なので目立ちませんが、これが中国や北朝鮮でしたら即刻に極刑モノになると思いますよ。苦笑
これを笑い話で述べているにであれば良いですが、本音なのであれば、私は労働基準監督署を通り越して、いきなり厚労省（労基は厚労省の外郭）に話して良い事案だと思います。

Answer 4

憲法で職業選択の自由が保障されています。一身上の都合で辞めるのに、それ以上の説明は不要です。一身上の都合で辞めるのに、クレームをつけるのであれば、労働基準監督署に訴えると言えば、何も言わなくなると思います。会社を辞めるかどうかは、本人の自由です。毅然とした対応が必要と思います。