再就職が決まり、初日の出勤で雇用内容と違う事に気付きました。再就職先なのですが宴会場などの配膳・配送業務なのですが、人材…

Question

再就職が決まり、初日の出勤で雇用内容と違う事に気付きました。再就職先なのですが宴会場などの配膳・配送業務なのですが、人材派遣会社より紹介があり、就職を決めたのですが、まず9:00～18:00と11:00～20:00の2つの勤務時間。月収280000～ 交通費全額支給・社会保険完備と記載されてる書類を頂き人材派遣会社様と話を進めていきました。

勤務初日は13:00～23:00と言われ、勤務してみた所、車通勤を希望したのですが会社の駐車場ではなく、近くのパチンコ屋の駐車場を案内され、そこに止めるよう指示を受けました。いざ仕事開始した所、一切の休憩無でずっと立ちっぱ無しでの勤務かつ飲み物すら口にできないくらい色々仕事を既存従業員から指示されました。挙げ句にパーティーでお客様に出した残飯を食べて昼または夜のあてにするのが日常らしく、勤務時間に関しての残業代は月収に含まれてるから出ないと従業員から言われました。確かに契約書を確認した所、調製手当60000円と記入されており、基本給が205000円で各手当で合計280000でした。まさか調製手当が残業代の変わりにしてるのでしょうか？基本的に月8日休みなのですが9:00～22:30までが基本の勤務時間と言われ、全く話が違うかつ、残業時間に関しても月92時間もあるという事になります。【ザックリ計算ですが】

ちなみに私達が一切休憩無しで働いていましたが先輩従業員方は休憩を普通に取って自由にしてました。

この仕事は第三者様から見て続けるか他を探した方が良いか教えて頂ければと思います。

Answer 1

雇用内容と違うと言いますが、ちゃんと面接時に確認したのですか？
残業代は出るのか、調整手当とは何なのか、交通費は、賞与の前年度実績、昇給のパーセンテージ、有休消化率、などなど。

ただ、調整手当が残業代になるという理屈は通りません。
そういう説明を受けてあなたが納得したなら仕方ないですがね。
説明をされていないなら、残業代の請求をしても良いですが、門前払いにされるでしょうね。
そういうクズ会社って、あの手この手で防衛ラインを引いてるから、そこそこの労働法に関する知識が無いと泣き寝入り。

面接した人間も、あなたから詳細に関する質問がなかったから、騙せるとふんで採用したのでしょう。
しかも9:00～22:30って何よ。
これは契約違反でしょ。

戦ってもあなただけ待遇が改善されることはないです。
同じく働いてる人と力を合わせて告訴するという道もありますけどね。
未払い分の残業代を請求という形で。
でも、先に言ったとおり、調整手当が残業代と受け入れたなら難しいです。

他さがしたほうがいいです。
残業代を差し引いたら月給20万とかになるんじゃないの？
馬鹿にするのもいい加減にしろって話だ。

次からは面接時によく聞いてください。
あなたは契約をするわけです。
面接は会社があなたをジャッジする場だけではなく、あなたが会社をジャッジする場でもあるんです。
いろいろ冒頭の条件を聞いて、難色を示すようなら、ブラックということ。
まともな企業なら平然と答えてくれますし、逆に質問しない時点で、この人大丈夫かな？と思われます。

Answer 2

派遣会社に相談してください。
派遣会社が話にならないなら労基に相談したいと言えば話を聞いてくれると思います。
実際に相談しても構わないですよ。

会社は労基を嫌がるので…。

Answer 3

派遣元に契約と違うと言って判断を仰ぐ