ハローワークの求人票の給与形態で 例えば15万～20万と書いてあった場合、何十年勤務したベテランでも手取りはせいぜい2…

Question

ハローワークの求人票の給与形態で
例えば15万～20万と書いてあった場合、何十年勤務したベテランでも手取りはせいぜい22～23万ぐらいだと思うのですが(手当て等ありますが)
例えばこれが15万～30万と書いてあった場合、この場合でも注意しないといけないのは一番高い30万はほんの一部の社員だけで実際には最低額を頭に入れておかないといけないと思うのですが、
さらに定期昇給がなしと書いてありました。
・・・これってもしかして入社しても最低15万だとしたら、給料が上がらないのでしょうか？？
中途採用の場合、年齢や経験などで会社が始めに給料を設定すると言う事でしょうか？

Answer 1

定期昇給なしってことは一生ないってことだわ その業務に経験があり即戦力で会社からの評価がいいなら１８万～２０万。
２０万だとしても保険とか厚生年金だいたい３万ひかれるから２０万なら手取り１７万だなｗ 未経験とかだと１５万から３万ひかれるから１２万だなｗ１０年位ずっと１２万の生活だな。定期昇給なしって会社は１０年経っても給料あげないだろ？コンビニか居酒屋でバイトした方がまだ金いいわ

Answer 2

成果主義がっ徹底してる会社ならあり得るでしょうね。

会社が給料をくれるのは、ボランティアじゃないでしょ。
社員が給料以上に稼いでくれるからですよね。

普通は給料の２倍くらいは稼げなければ、通用しないはずです。

そこにいるだけで年数がたてば給料が上がる。

そんな昭和のような時代は、もう二度と来ませんよ。

会社が認めるような成果を上げなければ、給料なんて毎年１０００円くらいしか上がらない時代だと思っています。

Answer 3

給料の設定が15〜30として。

その仕事の経験があったとしても、
15からスタートする会社もあれば、
経験とか考慮して17.8からスタートしてくれるところもある。

試用期間中は、時給だったり、
条件かわらずだったり。

定期昇給なしと言うのは、毎年定期的に上がるわけではない。
と言う意味かと思います。