退職金について質問です。退職金は義務ではないと聞きました。以前勤めていた職場で社長の奥さんの鶴の一声で退職金を半分にしま…

Question

退職金について質問です。退職金は義務ではないと聞きました。以前勤めていた職場で社長の奥さんの鶴の一声で退職金を半分にしますと、職員会議で言われました。実際、退職するときに初めて就業規則を見て半分になったと書いていました。
ちなみに七年少し働いて17万ぐらいの退職金です。そこそこ、月収はあったのですが、いまだに鶴の一声で半分に出来るのか疑問に思ってます。よろしければ法的に合法なのか教えてください。よろしくお願いいたします。

Answer 1

微妙です。なぜなら退職金は、払わなくても違反では、ありません！なぜなら労使の問題で労働基準法違反ではありません

しかし不当ですから抗議する必要があります。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は、二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em
詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください

Answer 2

一般的な退職金制度であるなら違法性はありません。

法的な問題にできるのは、労働契約の中で労働条件の一部として退職金の支給が約束されている場合だけです。その場合は給与の後払いとしての性格を持ちますので、会社には約束した退職金の支払い義務があります。

Answer 3

まあ違法かというと違法でもないと思います
うちの団体も原資なくなってきて掛金は上がる・貰う額は減る

そして(一応)退職金は企業による積立なので
どうしようもない面があります

ただまあ経理なのか分かりませんが
社長嫁の一言でいきなり半分になるのは
さすがに言いたくなりますわな