有休消化中に次の職を… 同じような質問がある中で申し訳ありませんがこの場合だとどうかお教え頂きたいです。 現…

Question

有休消化中に次の職を…

同じような質問がある中で申し訳ありませんがこの場合だとどうかお教え頂きたいです。

現パート先はWワークを禁止している会社で、退社予定日は3月31日、雇用保険にも加入しています。3月中は出勤日と有休で半々くらいで過ごす予定です。
次のパート先はWワークを認めている会社で入社予定日を4月1日としています。こちらでも雇用保険には加入するであろう契約になるかと思います。
今回次の職場よりもし可能なら3月から来てほしい旨の連絡があり、私としては少しでも早く覚えたい、お金を稼ぎたいのでそれが問題にならないのであれば働きに行きたいですが…やはり現職場で副業禁止になってる以上やめておくのがベターでしょうか？

Answer 1

ルール違反には違いありません。
退職が早められないのであれば、4月1日からにすべくだと
思います。場合によっては、現会社からペナルティーが
課せられても文句は言えません。

Answer 2

やめておいたほうがいいです。もしくは現在の会社と交渉し有休を放棄し退職日を早めるのがいいと思います。

あくまで3月中までは現在の会社の社員であることをお忘れ無く。

Answer 3

やめておくべきです。あくまでも3月までは今の会社に籍がありますので
そちらのルールをやぶることになります。