残業を、みんな一緒にだらだらと。 ＮＨＫのドラマを見ていて、自分の職場にもある、と思ったのですが。 配布資料…

Question

残業を、みんな一緒にだらだらと。

ＮＨＫのドラマを見ていて、自分の職場にもある、と思ったのですが。

配布資料の訂正・差し替えとか、イベントなどの配布物の袋詰めとか、人手のいる作業が残業で発生した場合。

とっととやって帰りたい、と私は思いますが、おしゃべりしながら楽しくやった方がモチベーションが上がると言う人もいます。買い出しで軽食や御菓子等も食べながらやったりして。
時間が延びるし、ミスも出るから、短時間で集中した方が良いように思いますが。

どう思われますか？

Answer 1

＞とっととやって帰りたい、と私は思いますが、おしゃべりしながら楽しくやった方がモチベーションが上がると言う人もいます。

極めて女性的な意見だなあ、と思いました。
話しながらでも仕事ができる、という人は女性に多いですよね。
でも僕はそういうのできません。話しているとそちらに処理能力が割かれてしまって、作業の方はおろそかになってしまいます。

話しながらでも、殆ど効率を落とさずに作業できる、という人からすれば、「せっかくやるなら楽しく」と思ってそうするのでしょう。そういった考え方自体には僕も賛成です。

他には、プライベートと仕事、どちらに重きを置くか、という考え方もできるかもしれません。
仕事は仕事。プライベートの時間を極力多く取りたい、という人にとっては「少しでも時間が短くなるなら黙々と作業するべきだ」となるでしょう。
でも、そこまでプライベートの時間に執着しない人にとっては「少しくらい時間がかかっても、しんどい思いして仕事するよりか楽しく仕事した方がいいに決まってる」と思うことでしょう。

いずれにしても程度の問題があります。
＞買い出しで軽食や御菓子等も食べながら
というのは、やりすぎかもしれません。

あまりやりすぎると、仕事をしているのか遊んでいるのか分からなくなります。
成果で契約しているならともかく、時間契約なら職務怠慢ですよね。

効率の良い働き方や考え方は人それぞれだし、ササッと済まして帰る働き方と、楽しくワイワイと働く方法、どちらか選べる環境にできると良いかもしれないですね。

集中した方が効率的だとは思いますが、職場によっては綿密な情報交換でチームワークを高めた方が仕事の質が向上する事もあるかもしれません。