会社の60代男性からのパワハラを受けています。私も相手もパート勤務なのですが、相手は五年程先輩になります。元は和食の職人…

Question

会社の60代男性からのパワハラを受けています。私も相手もパート勤務なのですが、相手は五年程先輩になります。元は和食の職人ですがとにかく頑固で、黙って言われた事だけやってれば良いんだ、言うことを聞け、このクソアマその他諸々、忘れてしまう位暴言を吐かれます。食品の日付改ざんをしたり作業手順があきらかに効率が悪くても自分のやりたいように仕事をします。状況は目の前に店長やチーフが居てもです。
今日は会社の冷蔵庫の中を見ていて離れるか離れないかの瞬間に思いきりドアを閉められて危なく頭が挟まりそうになりました。その数日前は正面からにじり寄ってきて威圧的な態度をとられました。
店長も偶然見ていたので、店長に私の方から今の状況を見ていたか確認したら見ていたとのこと。私の方から男性にはあきらかなパワハラだという事を伝えても話しが通じません。店長から言ってもです。男性と店長の二人で話しあって今後は暴言を私に言わないと言うことでその場はおさまりましたが、男性の人格的に少しの間だけ大人しくして、また同じ事を繰り返します。最近は他のパートさんにも私の悪口の同意を求めたり私との事があってから学生にもやつあたりのような事をするようでまわりの方も迷惑しています。仕事の内容的な事に関しても店長もその上のマネージャーや部長が言っても言うことを聞かず、上司たちも呆れて面倒くさい事はしたくない様子です。社内に本社の相談窓口もありますが、大事にせず私個人的には男性に職場辞めていただきたいです。民事訴訟もできればしたくないです。他のパートの仲間は男性に呆れていたり、私は全然悪くないから今までどうり頑張ってとか言ってくれますが、やっぱり男性とは関わりたくない様子です。
何かして逆恨みされたりする恐れもあるし、無理にこの職場で働く事もないのかもとも思いますが、解決策が具体的にあれば教えていただきたいです。

Answer 1

本社に相談窓口があるのであれば、そちらに相談するのが一番良いと思います。
現状、貴方を含め職場の全員の職場環境が問題の男性のパワハラによって害されている状況ですから、その状態を改善するには勇気を出して行動を起こさなければ何も改善しないのではないでしょうか。
男性が自分から辞めると言わない限り、何か策を講じて辞めてもらうというのは相当難しいですし、それ自体が不法行為にあたってしまう可能性もあります。

現状を本社に事実として伝え、会社の規定に従った処分をしてもらうという方法が一番適切ですし、結果的に貴方1人が責任を抱えずに済む方法だと思います。
会社が組織として男性に対応し、人事権や懲戒権の行使によって注意喚起することで、男性も頭を冷やすきっかけになるかもしれません。

Answer 2

＞大事にせず私個人的には男性に職場辞めていただきたいです。

いくらなんでもそれは無理な望みでしょう。
「私はあなたにはやめて欲しい → わかりました、あなたのご希望通り辞めます」
なんていう流れを期待するには無理がありすぎます。

パワハラはそもそも法律に規定が無いし、どのラインからがパワハラであると決めることは難しいです。
厚生労働省が一応、「パワハラとはこういうことを言います」という例は出していますが、あくまで「例」であるし、ある程度の例なので一言一句まで該当するかどうか、査定は誰にも出来ません。

なので労働基準監督署に相談に行ってもほぼ無意味です。
パワハラは基本的には社内で解決すべき問題ですから。なので社内に相談窓口があるならそこえで相談することがまず第一歩ですし、それ以外には直接裁判でもするしかありません。

ただ裁判となると訴えた根拠となる証拠が必要ですし、なにより訴えた根拠となる「損害」が必要です。
「私が気分を害したので」というのは基本的には損害になりません。あなたの気分の問題なので。

なので治療費が発生するような事、医療上休業が発生するようなことなどが発生していないと具体的な損害を証明出来ません。

なので現時点では「本社への相談」が唯一の解決方法です。もしくは退職してしまうか、です。
「私にパワハラしただろう?訴えられたくなければ会社を辞めろ」などと言えば、たちまち脅迫や強要にあなたが問われる可能性が出来ます。もっともそれで辞める必要も無いし、辞める人もいないでしょうけどね。