解決済み
アルバイトの有給申請について質問です。 有給申請するための手順等を教えていただけると幸いです。 2015年4月からこれまで、飲食店にてアルバイトをしています。 まず、4年前に雇用契約書や労働条件通知書を受け取った記憶がないため、所定労働時間等が分かりかねる状況です。 この4年間で、有給を取ったことは一度もありません。 2019年3月にアルバイトを辞めようと思っていて、それより前に申請したいです。 初めの方の有給は、二年で消滅時効が成立しているため、直近の分で可能な限り申請したいと考えています。 このような場合、有給を申請するには何から始めたらよろしいかお教え願います。 ---------------- ここからは、アルバイトの状況に関する話になります。 チェーン店の飲食店に勤務しており、2018年に所属していた店舗が閉店したため、系列店に異動になりました(この際、閉店することは事前に知らされず、閉店した後に社員から「ここの店舗に行って」と言われました)。 異動先の店舗の社員に、契約書みたいなものは書く必要があるか尋ねたところ、「前の店舗の契約書があるから、それがそのまま引き継がれてるので新たに書く必要はない」と説明を受けました。 新しい店舗に来てまだ1ヶ月になります。 この状況でも申請は可能でしょうか。 また、ひどいブラック企業なので、アルバイトは8時間勤務でも休憩はなく、社員も1日12時間以上の勤務をほぼ毎日余儀なくされている状況で、有給の申請などとても言いにくい状況です。 個人的に調べたところ、アルバイトの有給は法的にも可能ということなので、このような就業体制だとしても有給取得は可能ですよね…… 拙い文章で申し訳ありませんが、どなたかお詳しい方、回答宜しくお願い致します。
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暴力団と労働基準法 有給取れなければ労働基準監督署へ行きましょう -------- 労働基準法違反 有給が取れなければブラック企業の証拠になります、 ブラック企業が減らないのは刑法に比べて労働基準法の罰則が軽いためです、強盗罪は五年以上の懲役で刑事訴訟法250条で時効10年、このため暴力団は企業恐喝して金を奪う、それがばれると背任罪で逮捕されるので社長は自分では言わない、それで給料ピンはねされている労働者側が気づきやすくするために有給制度があります、 ブラック企業は人件費を暴力団に奪われているためちゃんと有給がとれなくなります ---------- ブラック企業の特徴は 1悪口が多い(言葉の暴力、悪口、脅迫、侮辱詐偽、は暴力団の商売道具、言葉の暴力を使って用心棒代稼ぐ゙地上げがわりに人上げがありいやがらせで人を追い出す) 2労働基準法を守らない(暴力団は違法行為で用心棒代手に入れる) 3お前の話は聞かんけど俺の話はちゃんと聞けと言う管理職(うそつきの特徴、ヤミ金の取り立てとアリサンマーク) 4 有給休暇がとれない(会社の外部との連絡をとりにくくさせる、タコ部屋労働) 5挨拶しても返さない(挨拶は人の心を示すこと、暴力団は不安を与えて支配しようとする) 以上が原因で 6日本人労働者がいかず外人労働者が多い (監督機関に対する申告) 第百四条 事業場に、この法律又はこの法律に基いて発する命令に違反する事実がある場合においては、労働者は、その事実を行政官庁又は労働基準監督官に申告することができる。 2 使用者は、前項の申告をしたことを理由として、★労働者に対して解雇その他不利益な取扱をしてはならない ----------- 日本公庫、暴力団関連会社と融資契約 2018年8月16日 18 政府系金融機関の日本政策金融公庫が暴力団組員が代表をつとめる会社と融資契約を結んでいたことが16日わかった。2016年にこの会社に対し、一定の範囲内で自由に借り入れできる融資枠を設定した。この代表が身分を偽って同公庫に融資させた可能性もあるが、反社会的勢力への融資が同公庫の審査をすり抜けていたことになる。 ----- ----------- https://ja.m.wikipedia.org/wiki/%E5%B1%B1%E5%8F%A3%E6%95%8F%E5%A4%AB 山口敏夫 衆議院議員(10期)、労働大臣(第47代)ゴルフ場の開発をさせたものの、資金調達に失敗したために多額の借金を背負い[★、暴力団関係者からの取り立てにあっていたことが明らかにされている。その際に救いを求めたのが「闇社会の守護神」こと★弁護士田中森一であった。 ---------------------- https://www.sankei.com/affairs/news/181203/afr1812030012-n1.html 「名物社長」過去にも摘発 暴力団とのつながり表面化 スーパー玉出創業者逮捕 2018.12.3 14:31社会 事件・
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