賃金は人材の獲得競争があるので基本的に上げていくものだと思うのですが、それでも業界によっては競争した結果としても大した平…

Question

賃金は人材の獲得競争があるので基本的に上げていくものだと思うのですが、それでも業界によっては競争した結果としても大した平均額にはなってないことはあるのでしょう。そういうことを最低賃金を策定する側が知っていても、特定の業界の賃金の平均や最高を無視してそれ以上の額を最低賃金とすることも普通にあるのでしょうか？

Answer 1

平均賃金には2種類有ります。

すべての業界に対して一律の最低賃金を儲けているのがいわゆる「最低賃金」、要はこれ以下の賃金は存在してはいけない、というものです。

それに対して、各業界別に「この業界ではこれ以下の最低賃金は駄目」という、業界別の最低賃金があります。もちろん上記の「すべての業種に対しての最低賃金」より上です。

例えば大阪府では（たまたま大阪の資料が手元にあったので）、

一律の最低賃金＝936円ですが、

塗装製造業＝948円
鉄鋼業＝946円

などがあります。よって業界の動向などを反映している場合もある、ということです。