歯科助手を辞めたいです。助けて下さい。

Question

歯科助手を辞めたいです。助けて下さい。非常識極まりないことは承知での質問です。
本当に困っているので中傷等は辞めてください。

今年入ってすぐから歯科受付の正社員として採用されました。

入ってみると、13時間以上の拘束時間、休憩は1時間あるかないか(休憩スペースもないので、人が通るのがやっとな所でしゃがんで食べてます。)、タイムカードなし、午後出勤からでも8時間は当たり前に働く、片付け・日報等で終業時間1時間過ぎなきゃ帰れない、休みに出てきて勉強会、院長は常に怒鳴り散らしている、面接時より従業員数がかなり減ってる(1番長い助手で1ヶ月目)
等々書いたらキリがないです。

まだ5日目ですが、1日目の出勤を終えた後から胃痛に悩まされ、本日胃潰瘍になりかけていると診断されました。
休みを挟んだら職場に行くのが怖くて怖くて2日体調不良でお休みさせて頂きました...。ごめんなさい。

朝は早く、夜はスーパーも閉まる時間に帰宅なので普通の生活が難しいです。
休憩時間も座れるところがないので12時間以上は毎日立ちっぱなしです。
私が精神的に弱いことも重々承知なのですが、院長が怖すぎて直接辞めたいと言える気がしません。
体育会系の部活で散々怒られ慣れたはずですが、こんなに怒る人は見たことないってくらい怒ります...。

面接を担当してくれた方は優しいのですが
まずはその方に退職願いを持って行って相談した方がいいのでしょうか。
院長に直接持って行ってと言われてしまったらと思うと行動に移せないです...。
社会人なのに情けないですよね。

どうやって辞めればいいかアドバイスください。

Answer 1

こんにちは。私は社会保険労務士で生計を立てている者です。あなたの退職の意思が固いようなので、そちらの方向で回答します。退職届に拘っているようですが、退職届を提出しなければ退職できない訳では一切ありません。退職の意思は口頭で伝えても労働契約の解消は成立します。ただし、言った言わないを避けるために一般的には書面で意思表示をするのです。

あなたの状況を考えると、
①明日から出勤しないという行動で退社の意思を伝える。
②口頭（電話）で退職の意思を伝える。

上記、①か②で事足りると思います。他に何も悩む必要はありません。法律的に何も問題はありません。そもそも労働基準法は、労働者を保護する為の法律です。

５人未満の個人歯科医院なら、健康保険は歯科医師国民健康保険でしょうから既に加入済みの場合は、歯科医師国民健康保険組合にその旨を直接連絡して資格喪失証明書を発行してもらいましょう。年金に関しては適用事業所ではないので国民年金ですよね。なので問題無し。

法人化している事業所であれば、年金事務所へ直接行き事情を話して下さい。出勤せず、当然に給与の支払いが無くなるのですから、年金事務所としては資格を喪失せざるを得ない訳です。

雇用保険に関しては、個人、法人にかかわらず、今の事業所が資格喪失の手続きを放置していたとしても、あなたが次の職場に就職して雇用保険の資格取得の届け出をし、数か月経っても今の歯科医院が資格喪失の処理をしない状況が続いていた場合は、ハローワークが職権で今の歯科医院の意思に関係なく資格喪失の処理をしてしまい、あなたが次の職場に就職した初日から雇用保険の資格を取得した事に処理します。簡単に言えば、雇用保険に関してもあなたが心配する必要は無いと言う事です。

説明にある状況なのであれば、あなたの好きなような（出勤を辞める。口頭で退職の意思表示を行う。）辞め方をしても、あなたには一切の非は無いと思います。

理由
①この歯科医院は３６協定を労働基準監督署に提出しているか疑わしい
・・・３６協定を提出せずに時間外労働させることは労働基準法違法です。

②労働契約書を取り交わしましたか。無い場合は労働契約法違反です。

③出勤簿（出勤時間と退勤時間の管理）を備えない場合は労働基準法違反です。

④そもそも現時点で社会保険関係の手続きなどしていないのでは？

違法行為をしている事業所を速攻で辞めるのは当然ですよ。退職時の常識的な対応は必要ですか？

ちなみに、社労士になる以前の技工士時代に劣悪な歯科医院を辞めたいと思った時に、ハローワークと労働基準監督署に相談したところ「出勤しなければ辞めれるだけのことだよ。」と言われた事がありました。何を悩んでいるの？といった感じだったのを覚えています。

【質問があればどうぞ。３日程度で削除予定です。】

Answer 2

誰に相談しても環境が良くなるわけではありませんので、言い方は悪いですが相談しても無駄です。
面接の担当者でもいいですし、郵送でもいいと思います。
また、退職届を出さないで辞める人も多いです。
電話して受付（同僚になるのでしょうか）が出たら「すみません。辞めます」と言って来ない人もいます。１日で辞める人もいます。

そこを早く辞めて、体調を整えましょう。

Answer 3

退職届を書いて面接してくれた人に渡してください。言うのはなかなか出来ないですよね！書けば良いですよ。私は書きました。退職届の書き方で検索してください。

Answer 4

はい、その採用担当に辞めたいと相談しましょう。院長に直接持って行ってと言われたら、電話を掛けても会ってもなりません。

書面で退職届を経営者（院長でしょうか？）に郵送します。それで完了します。