派遣社員の残業について そもそも残業というのは強要するものでもされるものでもないと思うのですが。

Question

派遣社員の残業について

そもそも残業というのは強要するものでもされるものでもないと思うのですが。
必ず～時まで残業して欲しいと、派遣先の指揮命令者から言われた場合、どうしたら良いのでしょうか？
言われた時間まで何もすることがなくても、稼げるからと承諾しますか？

ちなみに毎日ではなく、週に1～2日程度です。

補足

契約書には時間外労働に関しての記載はありません。
面接時、残業はないという話しでした。
ただ単に、指揮命令者が定時で帰りたいだけのようです。

Answer 1

正社員だろうが派遣だろうが基本的に1日8時間、週40時間以上働かせてはいけません。
それ以上働かせる場合は労使間（使用者いわゆる会社と労働者の代表いわゆる労働組合との間）で36協定が結ばれている必要がありこれが結ばれて初めてそこで規定された時間（上限40時間）まで残業（法定時間外労働）をさせても良いのです。
つまりは36協定が結ばれていなければ法律的には残業（法定時間外労働）は拒否できます。
逆にいうと36協定があるとその時間までは強制できることになります。
派遣の場合は使用者というのは派遣元になります。
派遣の場合は組合があることは稀ですので残業自体が違法である可能性が高いです。

Answer 2

「残業がない」と言っていて本当に残業のない会社なんてないです。
どうしても外せない特別な予定があるとかなら断るのもいいですが、
そんなのが年中ある人なんていないし、
理由がなく単に「残業が嫌だから」という理由なら契約期間が終わり次第更新はないです。

これは法律がどうとか契約上がどうとかじゃなくて、
社会人として常識的な問題です。
残業代が稼げるとかでもなく、「仕事が残っているから仕事を続ける。」
ただそれだけの至極簡単なお話です。

Answer 3

仕事が片付いてないからではなく、何時までと指定されるのですか？
変わってますね。。店番とかでしょうか？？？（定時の方が早いんですか？？？？？）

あなたが、家事とか事情があるなら、断れば良いと思いますし、それがダメなら派遣先変わればよいです。

特に用事がないならば、残業代稼ぐってことで良いと思います。
あなた次第です。

Answer 4

就業規則等に「時間外労働をっせることがある」などといった文言が記されているのが一般的です。