会社の人間からの仕事の電話に、個人の携帯電話で答える義務は有るのでしょうか？ 先日、会社の人間からの電話が私個人の…

Question

会社の人間からの仕事の電話に、個人の携帯電話で答える義務は有るのでしょうか？

先日、会社の人間からの電話が私個人の携帯に掛かっていて、驚いた私は会社から与えられている携帯で返信しましたが、

誰が電話番号を教えたのか疑問でしたが、どうやら総務の人間が、「緊急だ」と言われて、うっかり私の個人の携帯の番号を教てしまったらしいのです、

私は直ぐに着信拒否にしましたが、別に問題は無いのでしょうか？

補足

ご回答ありがとうございます、言葉足らずでした、相手は定年になった非常勤の社員で、その日その社員は休みでした、平日の勤務時間内ですから、勿論、私は会社から与えられた携帯は持っており、常に出られる状態だったにも関わらず、わざわざ私の番号を聞き出してまで、個人の携帯に掛けて来た意図が分かりません、連絡も特に急を要するような内容では無かったですし、

相手の着信履歴も、留守電も、気分が悪いので直ぐに削除しました、また総務には直属の上司を通して苦情を言ったところ、担当者からお詫びの電話が入りました。

Answer 1

＞会社の人間からの仕事の電話に、個人の携帯電話で答える義務は有るのでしょうか？

法的義務はありません。ただ、それとあなたへの評価は別問題ですよ。

社用電話に勤務時間内に電話しても出ないとかなら、評価を下げられても当然ですし、勤務時間外の連絡が付かないことでボーナス査定を下げられたり、出世の妨げになっても、残念ながら打つ手は無いでしょう。

悪影響はあり得るということです。

＞どうやら総務の人間が、「緊急だ」と言われて、うっかり私の個人の携帯の番号を教てしまったらしいのです、

これは教える相手次第ですね。管理職等の情報権利者に教えたのなら問題ありません。

一般社員や部外者に教えたのなら、いわゆる「個人情報保護法」に反する違法行為だと言って良いでしょう。

【あなた自身が会社に教えている】という事実があるので、これを社内で利用される可能性はさすがに否定できません。いわゆる社員の個人情報を閲覧できる立場にある人なら、知り得る情報であり、そこまで拒否するなら教えてはいけないことなんですよ。

＞私は直ぐに着信拒否にしましたが、別に問題は無いのでしょうか？

前述の通りです。問題になる可能性は否定できません。ただ、それをあなたが問題視しないのなら、好きにして構わないですよ。その拒否相手が上司等であるなら、不利益を被る可能性は十分にあり得るとお考えください。

Answer 2

会社の携帯に何度連絡しても出なかった、スルーしたって事は無いですか？

休んでいても緊急の連絡は対応した方がいいでしょうね、サラリーマンですから。

とはいえ、休んでいる場合は連絡はよほどの事が無い限りしないし、相手がある場合でも休みなので出社次第、と言いますけどね。
大抵はそれで済むので、休みに連絡する事は無いです。

総務も教えちゃダメですよね、社員の個人情報。
苦情出していいでしょう。
着信拒否は個人携帯だから問題ありません。