主人が中途採用での求職中です！ 40代の主人が親戚経営の会社を解雇されました。 祖父(当時の経営者)の紹介で入社。 …

Question

主人が中途採用での求職中です！
40代の主人が親戚経営の会社を解雇されました。
祖父(当時の経営者)の紹介で入社。
私はその会社にアルバイト勤務していて、そこから社員になりました。(そのあとに結婚)
なので夫婦共に就職活動の経験がありません。
ハローワークに相談したりネットで仕事を探しています。
とくに資格もないので、誰でもできます！で通勤しやすい場所から面接やお試し勤務をはじめていますが、
採用になっても他に検討したい会社があったり勤めてみてこの会社ちがうな、、、と思ったりするものでしょうか？
また、そのような場合、新しい会社の面談に行きたい場合はお試し勤務の会社をどのような理由でおやすみもらったり雇用解除すればよいのでしょうか？
具合的には一社目は、難しいな、と思っていたところ試用期間中に会社から雇用解除されたので、ここは、辞めることができました。
現在は１月初旬までのアルバイト契約です(認められれば社員)が、他に気になる会社が出できました。検討中の会社は書類審査のあと面談があり、採用の場合は入社は２月１日と書いてありました。

Answer 1

試用期間（しようきかん）は、使用者が労働者を本採用する前に試験的に雇用する期間である。

一般的に、雇用契約の締結前にその企業における労働者の能力や適性を使用者がすべて評価することは極めて難しい。そのため、実際に労働者を採用してから働かせてみて、使用者が労働者の適性を評価・判断するための期間として用いられる。

だそうです。

ただ雇用解除は滅多にされません。
無断欠勤や相当な非常識なことをしない限り雇用解除なんてありません。
なので、その会社が求める求人のレベルに全く伴っていないか、なにかやらかしたか…だと思います。

試用期間はお試し感覚で働く期間ではありませんし、一社員として働かなければなりません。
他の会社の面接に行くために休みたいなどは通用しないのではないでしょうか。

求人を探す際に求人票の見方は知っていますか？
給料、勤務地、交通費の支給、社会的保障の有無、社員の人数、社員の男女比など見てから応募されていますか？
見方がわからないならハローワークの方に聞いてください。

働き始めて、あちこち応募し、面接のために休むのは非常識です。
そして、雇用解除をされるなんて稀なので、ご主人がどの程度の会社で働けるのかもハローワークで相談してください。