新婚女性の妊娠と転職について

Question

新婚女性の妊娠と転職について20代、アラサーの営業職の♀です。

結婚2年目で、転職の面接を受けるか悩んでいます。

今の会社にかなりの不満がある訳ではないのですが、
学生時代からとてもやりたかった仕事があり、
一度新卒で受けた所その時は不採用になりました。

それから度々中途採用がないかチェックしていたのですが、
最近になって初めて中途採用の求人が出たので、
かなり嬉しくてすぐ応募しました。

どうせ20代の既婚という事で、書類で落とされてしまうのだろうなと思っていたのですが（妊娠や出産で退職するリスクが高い為、落とす会社が多いです）

今日書類審査通過の連絡が来ました。

応募しておいてこのような悩みを持つのは順番が間違っているかとは思いますが、
来年から年齢的な事も考えて妊活を始めようと思っており、主人と約束しています。

もし転職したとしても数ヶ月で妊娠なんていうのは
非常識だ、、と思っています。
また、転職して妊娠したとしても産休育休がそんな短い雇用期間で取れるのかもわかりません。

しかし昔からの夢である仕事であると共に、営業職からいつかキャリアアップしたいと思っていた私には
絶好のチャンスでもあります。
家庭のため。と断ってしまっては後悔するのではないかと思い、かなり悩んでいます。

長くなって申し訳ありませんが、もし同じような境遇の方、またそのような方でなくてもアドバイスがあればご教授ください。
よろしくお願いします。

現在の会社
・中小企業
・好きな仕事ではない
・スキルアップは見込めない
・給料は良くはない
・このまま働いていれば妊娠した時に産休が取れる
・営業職の為残業の多い仕事だが、家庭ができてから
無理に早く帰るようにしている（あまり社内的には良くはない）
・人間関係は悪くない

転職先
・総務等営業職ではない
・大企業
・給料は今よりは良い

補足

皆さん暖かい回答ありがとうございます。
仰せの通り、産休育休は制度としては取れると思いますが、
計画通りいけば、妊娠のタイミングが入社数ヶ月後に発覚してしまうと思うのです。
入社して数ヶ月で妊娠するのはいかがなものか、、と悩んでいます。わかりにくい文章で申し訳ないです

Answer 1

人材業界で仕事をしています。

少子高齢化のご時世なので、産休育休に寛大になってきた企業はここ数年一気に増えました。理解のある会社も増えてきていますし、まして大手のようですので率先して体制づくりに取り組んでいると思われます。
ですが、まだまだ周りの目は厳しいというのが現状です。

書類選考を通過したのですから、面接を受けてみてもよいのではないでしょうか。
仕事での熱意を伝えた上で、妊娠に積極的ではある事。復帰後で、必ずそれ以上の貢献をしたい事。
どちらにしろ最終的には会社の判断です。採用されたら、それで頑張れば良いですし、不採用でしたら諦めがつくでしょう。

私も質問者様より年齢は上で似たような境遇のなか転職活動をしていますが、数社から内定、頂けましたよ。
せっかくのチャンスですので、頑張ってください。

Answer 2

書類しか通ってない状況なら面接受けてもいいと思います。受かるかもわからないし。
一応子供が生まれても続けるつもりなんですよね？

ただ、妊娠に関しても妊娠するかどうかもわからないのと、もしうまくいって数ヶ月で妊娠しても、その後、産休育休に入るのであれば、大した仕事は出来ないと思います。
産休に入る時期に被る案件も任せられないし、結局引き継ぎになります。

復帰しても時短になるだろうし、出世はしばらく見込めません。

結婚2年目、30歳で一部上場会社、かつやりたいことに転職して、一年は本当に覚えることが沢山でした。

中途採用で人間関係もなかなか築くのが大変で、既婚のため、新人の時のように時間の自由もきかず、相手も私に気をつかい、新人のようには教えて貰えないので遠慮してると何も覚えられないので、積極的に働く必要がありました。
そこが一番の悩みどころでした。

一年たてば産休育休制度が使えるのでそこを狙って子供を作ろうと思ってましたが、結局は不妊治療し、転職後二年で妊娠しました。

妊娠経過が悪く休みがちです。
今の仕事がいっぱいいっぱいです。
幸い周りがいい人なのでフォローしてくれてます。

ただ色々言われることも多く、会社の制度的にも妊娠経過が悪い人に対しての休暇などはなかったり、仕事の負担は軽減されず。

出世もしばらく見込めないのでストレスたまりますが、それは耐えるしかないと思ってます。

ただ、出産後に転職の方が大変だと思います。

なので、自分次第だと思います。

Answer 3

いつ妊娠しようが、クビということはありませんから、あとは精神的な問題だと思います。

もし、転職も我慢して、子供も出来ない、ってなったらどうですか？
出来たら出来た時、それから考えたらどうですか？

かくいう私も専業主婦になって妊活に専念したものの、なかなか授からず、仕事再開した矢先に妊娠しました。
まだ会社には言っていません。
（まだ安定期に入っていないのと、幸い今のところつわりもないため）
一応、子供が欲しいという話は事前にチラッとしてありましたので、上司や課内の同僚たちは理解してくれるとは思いますが、入社したてで非常識ねと思う人は少なからずいるでしょうね。
だけど、他人に遠慮していたら、それこそ産めない年齢になってしまうのは後悔すると思いました。

最悪クビになってもかまわないし（ないと思いますが、イジメられて退職促されるとかね）、私にとっては仕事より家族、子供が大事なので、迷いはありません。
仕事なんていつでも出来るけど、子供は今しか産めません。
欲しいと思ったタイミングで思い通りにいきません。

自分にとって何が一番大切なのか、今一度考えてみてください。

Answer 4

今時、大企業でなくとも産休・育休は普通にとられてます。全く問題ありません。チャレンジされたらよろしいかとおもいます。