先日、弊社の取締役会長が亡くなりました。

Question

先日、弊社の取締役会長が亡くなりました。喪家と社葬との合同葬にするとのことで、お手伝い係として指名されました（拒否権はありません）
詳細はまだ決まっていませんが、18時からお通夜がありその後簡単な軽食が出るとのことです。
多分それらすべてが終わるまで私たちお手伝い係は居なければいけません。
弊社の定時は17時です。

手伝いが無い者は、定時で仕事が終わり次第お通夜に駆けつける形です。
（一応通常通り業務はするとのことなので・・・）

この場合、お通夜のみの参列者は残業代などは出ないと思いますが
会社からの指示で手伝い等をする者に関してはどういう扱いになるのでしょうか？
拒否権が無いにも関わらず、指名されたら時間を削って会社や喪家のために奉仕しなければいけないのでしょうか？
それとも残業代は支給されるのでしょうか？

どなたかお分かりになる方教えていただけませんでしょうか。

Answer 1

社葬というのは経験ないですが、社長の奥様の葬儀には殆ど全員参列し、受付などの役割分担もありました。

基本的に残業代が発生しない人を役割指名するのが望ましいですが、総務とか庶務の女性もいろいろしてたみたいです。知りうる限りでは残業代は出なかったようですが、通夜振る舞いや社長自らの労いの言葉があったようで、要するに火事葬式はお互い様の助け合い。みたいなものなんでしょうね。

会長の死去に伴うお手伝いに残業代とか考える時点で、会長やお願いしてきた上司に人徳がなかったという事です。

でも今のご時世、あとから時間外手当を何時間か付けると言ってくる可能性もありますよ。
今回は社葬という事でトップダウンで役割分担が回って来たものと思いますから、上司の顔を立ててあげて、恩を売っておくのもいいかもしれませんよ。