現在パートで社会保険の扶養内の130万以内で働いていたのですが、時給が高く、すぐに130万を越えてしまうんです。 週2…

Question

現在パートで社会保険の扶養内の130万以内で働いていたのですが、時給が高く、すぐに130万を越えてしまうんです。
週20時間程度で働きたいのですが、
我事業所は就労人数500人以下で、週30時間以上の勤務条件が必要と言われ、悩んでいます。
子供も3人おり、小さく、一日の就労時間は極力短くしたく思っているため、就労時間を伸ばすことに抵抗があるため、
週20時間で働けたらありがたいと思っており、どうしたものか、途方にくれています。
週20にして、社会保険は国民年金、国民健康保険に加入した方がよいのでしょうか。
やはり、週30で頑張ってでも会社の社会保険に入る方がよいのでしょうか。

Answer 1

>週20にして、社会保険は国民年金、国民健康保険に加入した方がよいのでしょうか。
やはり、週30で頑張ってでも会社の社会保険に入る方がよいのでしょうか。

それ、主様が選択できる状態なのですか？週20ではその事業所は雇ってくれないのでは？週20でやれる勤務先を他に検討したいということですか？

Answer 2

状況は分かりました。
で、最終的に何に悩んでいるのでしょうか。

年間130万円を超える事？
会社に週30時間を打診される事？
週16～20時間を、週20時間にして130万を少し超えるのが本当に得かどうかという事？

解決策を考える前に、まずは何が問題なのかを自分の中ではっきりさせる事だと思います。
問題がはっきりすれば、答えも明白になります。

Answer 3

社会保険上の扶養から外れる年収130万円を超えるなら、できれば160万円は確保したいところです。

ご自分で国民年金・国民健康保険に加入するため、年間の負担額が25万円程度は必要になります。

もし扶養から外れるなら、週30時間以上働いて会社の社会保険に加入される方が得です。

まだお子さんが小さいなら、なんとか130万円以内にして扶養のまま働くことが今の制度だとベストでしょうね。