労働時間についての質問です。 就業時間が(休憩時間を除き)1日8時間です。 休日は一応年間105日となってい…

Question

労働時間についての質問です。

就業時間が(休憩時間を除き)1日8時間です。

休日は一応年間105日となっています。
基本週1月曜日が休みで、１ヶ月に1回土、日月曜日の連休があります。(他、お盆、正月、GW休みとあります。)
1ヶ月で合計して計算すると隔週2日にはなります。

連休のある週は問題ないかと思うのですが、月曜のみ休みの週での問題はないのでしょうか？

(労使間で労使協定を結んで超過勤務手当？などがあれば別でしょうが…)

わかる方、よろしくお願いします。

Answer 1

１年単位の変形労働時間制を採用していると思います。
１日８時間労働であれば、年間１０５日の休日を確保していれば残り２６０日の出勤日をどこに振り分けても時間外労働になりません。
なので、問題ありません。
振り分けるに当たっては法定休日を確保する必要がありますけど。

Answer 2

1か月に4日休みが有れば、問題ないと思います。