本来、業務時間内にやることを上司からの自宅課題という名目で業務時間外までやらせることは法律上問題ないのでしょうか？

Question

本来、業務時間内にやることを上司からの自宅課題という名目で業務時間外までやらせることは法律上問題ないのでしょうか？新入社員のうち、私だけ自宅課題が出され納得がいきません。特段、他の社員と比べて飲み込みが遅いとかそういう訳ではありません。
ただ、部下への自宅課題があると上司もその分時間外に時間を取られるし、お互い手間がかかるのではと思います。
こんな風に新人を育てなければいけない会社の事情に余裕の無さを感じます。業務時間外の課題命令は法律上は問題ないのか？そもそも法律を無視していたのなら、それが罷り通る会社は信用していいのか？
そこら辺が気になります。
人生の先輩方、教えて頂けませんか。
よろしくお願い致します。

Answer 1

自宅課題だろうが残業だろうが賃金が発生しなければ違法です。
ですが、よくある話でお給料の中に見込み残業代が含まれている可能性が高いので、まずは労働契約書又は就業規則を確認してください。

知恵袋の回答者さんは超優良企業の方ばかりなようで、私のような一般人とは住む世界が違うようですが、私は多少のコンプラ違反は水に流さないとやっていけないと思います。

私の経歴とコンプラ違反について書きます。

1社目
あなたも確実に知っている金融機関で働いてましたが、社員契約の強制や残業未払いがありました。
2社名
旧財閥系製薬メーカーに勤務してましたが、これも残業代を全額至急してもらえず。
3社名
繊維メーカー世界トップ3の中のメーカーで勤務してましたが休みなんて無いようなもの。
4社名
現在、医療機器メーカーに勤務してますが、残業代なんてないですし、休日出勤もあります。

どんな企業も悪い部分はあると思いますよ。

Answer 2

＞本来、業務時間内にやることを上司からの自宅課題という名目で業務時間外までやらせることは法律上問題ないのでしょうか？

問題ありますね。普通に時間外労働を自宅で命じているだけなので、時間外の賃金対象です。賃金が支払われるなら問題はありませんが。

ただ問題なのは、現状が違法だと知って「だからどうする？」ってことです。

黙っていても誰も解決してくれません。
会社から嫌われても、憎まれてもいいからきちんと正してもらおう、と声を上げるのも自由ですし、
睨まれたくない、勇気が無いから黙ってこのままでいい、と思うのも自由です。

ただし、なにもしなければ「違法だと知った」だけで終わりです。得た知識はなにもあなたに還元をもたらさず、現状はそのまま、です。