飲食ＦＣ店：店長です。退職の意思を伝えたところ、引継ぎを含めで８ヶ月待ってくれ。と言われました。円満退職にしたいのですが…

Question

飲食ＦＣ店：店長です。退職の意思を伝えたところ、引継ぎを含めで８ヶ月待ってくれ。と言われました。円満退職にしたいのですが８ヶ月という期間は一般的にみて私の負う責任なのでしょうか？勤めて６年目になりますが、１からＳＴＡＲＴした事業でまだ店舗数も少なくどの店舗も人がギリギリの状態で余分に人がいるという状況ではありません。
更に先日新店がＯＰＥＮしたばかりで、事業的にみて現場の人手が少なくバタバタしている時期でもあります。

ずっと考えていたのですが、この時期になって急に精神的な面で何か折れてしまったものがあり、新店が落ち着いてから退社の相談を上司にしようとも思ったのですが、それだと２～３ヶ月後の相談後そこから先延ばしにされると考え、タイミングは悪いのですが早めに先日退社の意思宣言をしてきました。

上司の話だと、状況も知っての通り代わりの人材がいないので、雇ってから一人前にするには甘くみても１年はかかるというのです。現場店長は管理業務＋厨房と両方をこなさないといけない為

しかし会社も小さく他のお店もギリギリなので移動できる人材もなく自店で雇うしかないので、育成するのに最低半年だといわれました。私も確かに１から育てるとなると普通に考えて１年はかかると納得する部分もあります。
いい人すぎるのでしょうか。

色々上司と相談したのですが、結論的に来年の６月。今から約８ヶ月待ってほしいと、お願いされました。
私的には最低限はお世話になった会社ですし恨みもありません。引継ぎはちゃんとして円満に退社したいのですがこの８ヶ月という期間長すぎませんか？気力が持ちません。

更に上司が来年の２月で引退もあり、今いる人材の中から後任を決定したいと言われ、
おのずと社員も１人動くのでその関係もあり今から８ヶ月は待ってくれと言われました。
（後任は私ではありません）

人数が少ない中、小さい会社で店舗数が少ない、来年の２月に上司が引退、後任は現店長から１人引き抜き、後任は育成して店長にしたてるまで半年必要。

当然全て会社の自己都合ですし、だからといって引継ぎをしないとは言っていません。
もちろんお店が回るようにはして退社はしたいという気持ちはあります。

それなりの仕事の責任（役職）があるので８ヶ月といわれましたが
ここまでは私が負わなければならない期間なのでしょうか？

色々ボーナス/退職金の話などありますし、精神的に労働時間の超過と休日出勤が多いためできるだけ早く、争わないで負い目をかんじる事なく退社する知恵があればと思います。

長くなりましたが宜しくお願いします

Answer 1

それは会社側の勝手な言い分なので、あなたが不満を感じるのであれば、受け入れなくても良いと思います。
本来、引継ぎなんてものは大抵、一ヶ月～三ヶ月程度。八ヶ月なんて、そこまで人材に逼迫してる会社なんて、早くに見切りを付けたほうが身の為かと。八ヶ月もいたら、もっと精神的に参ってしまうかも知れないですよ？

仕事で精神的に参ってしまう人は、会社の都合の良い様に使われてる事が多いというデータが去年、ニュースになってましたね。

この八ヶ月はあなたが負担する必要は全くありません。

Answer 2

ちょっと長いですね。
正直、そこまで付き合う義理はないとは思いますが
次の仕事は決まってますか？

決まっていないならば、負担を軽減してもらった上で
ある程度は働いた方が良いとは思いますが。

もう少し、交渉した方がいいですよ、ただ疲れたから、とかだと
材料的に弱いと思いますので、もう少し具体的な理由をつけて
損しないで働けるようにした方がいいと思います。
休日出勤は受けないとか。

Answer 3

労働者には退職する自由があります。

通常は就業規則に規定された時期に退職の意思を表示すれば問題ありません。

就業規則に定めがなければ民法627条により、退職の２週間前に意思表示すればよいです。

早い話が、あなたは人が良いから、足下を見られているだけです。