仕事が忙しくて休む暇がないのに「有給休暇を消化しろ」とうるさく言われて困っている人はいませんか？

Question

仕事が忙しくて休む暇がないのに「有給休暇を消化しろ」とうるさく言われて困っている人はいませんか？・
自分の部署では、しかたなく休暇の申請だけをして出社して仕事をするというバカげたことをやっています。つまり形だけの休暇です。ほんと迷惑しています。

有給休暇などあったところで、よほどの事情がないかぎり休むことなど考えられないので、いっそのこと、なくしてもらいたいほどです。

プレミアムフライデーとか、もうふざけるなと言いたいです。

強制的にただ「休め、休め」というのはバカげているとは思いませんか？

Answer 1

>強制的にただ「休め、休め」というのはバカげているとは思いませんか？

ばかげているとは思いますが、「労基署→人事担当→上司→あなた」という図式なので、その人の役割上言わなければならんのです。

かりにあなたが人事担当にこの先なったとしたら、同じようなことを今のあなたのように思われながらも、職責上言わなければならなくなります。

今は「働き方改革」と称して、労働時間削減に躍起になっている。つまり国策の一環です。

会社側が「国策に逆らっている」と労基署に判断されたら、「労基署→代表取締役」にきつい連絡が行きます。その中で、数年前の電通事件のようなことが起こったら、一躍ブラック企業入りの仲間となり、関係者は裁判所に呼び出され、罰金や懲役刑をくらう羽目になります。

そういう時代なんです。

Answer 2

有給休暇などあったところで、よほどの事情がないかぎり休むことなど考えられないので、いっそのこと、なくしてもらいたいほどです。

冗談でも言わない方が良いです。
ウチの会社はグループの中でも有給支給日数多かったのですが、取得率が低い従業員が多い事から取得率を上げるために有給支給日数を減らされました。

来年4月から年次有給休暇取得義務化が始まりますが、働きやすい環境に会社側も改善していってほしいですね。

Answer 3

贅沢じゃありませんかね。
世の中にはろくに有給を取らせてくれない企業があるのです。