週休3日、一日8時間雇用の日給月給制で働いていた場合で、3日の休みのうちの1日、出勤を求められ、その日、8時間プラス残業…

Question

週休3日、一日8時間雇用の日給月給制で働いていた場合で、3日の休みのうちの1日、出勤を求められ、その日、8時間プラス残業2時間の計10時間働いたケースです。この場合の賃金の計算はどのようになりますか？休日出勤手当、残業手当の計算の仕方を教えてください。

Answer 1

xke********さん の回答は間違い

法定休日の設定がない場合、"週１日、または４週で４日"が確保されていれば法定休日が確保されたことになる。
なので、休日出勤しても週２日の休みがあるので、休日出勤した日は法定外休日になり、休日割増（３５％UP）はない。

ついでに言うと、①の1-1の計算も違う。
法定外休日出勤でも、１日８時間、または週４０時間を超えていない部分は時間外労働にならないので、８時間は割増無しで、残りの２時間が２５％UP。

知識無い人が堂々と回答するから知恵袋は怖いよ。