正看護師の月給について看護師の方お尋ねします。

Question

正看護師の月給について看護師の方お尋ねします。勤務経験が10年未満の看護師の月給は手取り大体どのくらいでしょうか？
正職員で民間病院での前提です。（地方・田舎の総合病院です）
募集を見ると19～28万（税込み）と幅が広く書かれているところが多いのですが、大概は少ないですよね？
そこで
①せめて夜勤手当て等込みで手取り25万は欲しいのですが、前職場（都会）のようには田舎の民間病院では無理なのでしょうか？
今日も就職面接に伺ったのですが、賃金の面で曖昧に逃げられたので不快な気分になりました。
②就職内定前の職務規定・給与規定は見せて貰えるのでしょうか？
いざ就職後に金銭面で病院側とトラブル・揉め事を起こしたくないので、事前に給与（経験年齢別の基本給リスト）を把握したいのですが。。可能でしょうか？皆様中途採用で内定を貰った際、給与確認は事前に就職前に把握されていましたでしょうか？
③また、普通大病院ですとそういう給与規定は当然ありますよね？

以上、ご回答お待ちしております。

Answer 1

やはり都市部と比べて地方は給与水準が低くなります。
時給でも300円～500円。給与でも手取り5万前後の開きがあると聞きます。

年収でも卒10年なら、都市部総合病院なら500～600万は堅いところですが、地方民間では450～500ぐらいだと思います。

個人的には賃金を曖昧にする所は信頼できません。
民間でも最初の面接時にその人の経歴から、基本給の説明があるところもあります。
もちろん、給与規定はあります。無いところは経営者の胸先三寸というところです。そんないい加減なところで働く意味は無いと思いますよ。

本来はきちんと給与の説明があり、それに納得しなければ働くことは出来ませんからね。

私は、そのことはいつもきちんと確認してから働きました。
でなければ、あなたがいうとおりにトラブルの原因になります。結果、嫌な思いをしてやめることになると思います。

Answer 2

当然、就業規定を、雇用契約前にみせてもらうことは可能です。
ただし、給与の基本給リスト？は開示する義務は雇用者サイドにはありません。

大病院であろうと、大企業であろうと、給与規定以外の基本給リスト？を開示する法的根拠はありませんし、被雇用者の求めに応じる必要もありません。
当然、大企業であれば、企業内の年功賃金表のようなものを部署ごとに管理はしていますが、あくまで内部資料です。
なんら権利関係にない、質問者の立場の方が要求して、表にでてくるものではありません。

そのような、根拠のない権利要求は、モンスター○○といわれかねませんよ。