労働組合の意義について。 うちの会社は労働組合がありませんので給料など待遇については会社が一方的に決めてしまいます…

Question

労働組合の意義について。

うちの会社は労働組合がありませんので給料など待遇については会社が一方的に決めてしまいます。
やはり労働組合がある会社ではその労働組合がいわゆる御用組合的なものであったとしても労働組合があるのと無いのでは労働条件等、変わってくるのでしょうか？

Answer 1

労組の性質次第です。
御用組合の場合は、会社の決定を労働者へ押し付ける役目を果たしますので役には立ちません。労務管理を会社の代わりにやるのが御用組合です。

Answer 2

どうだか…結局労働組合も会社と全面戦争する気なんてないしね。使えないよ。

Answer 3

変わりますね❗まず御用組合であっても企業年金や退職金、賞与などが格段に違います
そして共済など保険関係も団体で入りますから割り引きなどで入ることができます、さらに住宅や車のローンでも労金を使えば審査は通りやすいですし金利も優遇されます
労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em
最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em
詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみて下さい