退職理由について。 一身上の都合と記載しても、伝える際、口頭質問があると思うのですが、本当のことは言わず、突っ込ま…

Question

退職理由について。

一身上の都合と記載しても、伝える際、口頭質問があると思うのですが、本当のことは言わず、突っ込まれない理由はないでしょうか？上司や同僚に突っ込まれない理由。

結婚や転職、介護、引っ越し以外で。

結婚→いつ？だれと？出会いは？
転職→どういう会社？いつから？
介護→介護休暇は利用しないの？身内に出来る人はいないの？
引っ越し→どこに？なぜ？

上司や同僚にも突っ込まれない理由がないか考え中です。
あくまで円満理由でお願いします。
本当の理由は引っ越しで結婚です。でも、一切言いたくないし、一身上の都合で突き通す自信もないです。

Answer 1

退職の意思が固いのであれば慰留されても、
余計なことは言わず理由は「一身上の都合」で押し通せばいいです。

退職届にはどんな明確な理由があっても「一身上の都合により」とするのが基本です

法的には、退職届を提出して受理されなくても、2週間経過すれば自動的に退職は認められます。

とは言え、円満退職を望んでいるのであれば退職の意思を表明してから、引継ぎや新たな人材確保の時間の為に、1ヶ月間の稼働日出勤をした後に有給消化をして退職する流れが一番円満的な退職になるでしょう。