病院で勤務をしているのですが日当直に関しての質問です。 日当直を10年間続けていたのですが、先日病院から宿直届けを出し…

Question

病院で勤務をしているのですが日当直に関しての質問です。
日当直を10年間続けていたのですが、先日病院から宿直届けを出していなかったので、
病院から「このままでは、院内にいる時間は全て手待ち時間になる」、また、患者も少ないので
自宅からの呼び出しにするとなりました。
そこで、今までの無届けの過去２年間の手待ち時間を請求したところ、通常日勤の終わる１７時以降の
実労働分の時給と割り増し賃金のみが支払われました。
病院側の理由は、8：30-17：００を第一勤務とし0：00-9：00を第二勤務とする変形労働時間制だからだそうです。
労働基準監督署にも相談しましたが、変形時間労働制と考えれば違法性はないとの見解でした。
どうにも納得できないのですが、特に下記の問題についてお願いします。

質問
1.無届けの日当直をさせた場合、過去の日勤後はすべて手待ち時間として支払う必要があるのでは？

2.第一勤務と第二勤務の間に７時間の間があるが、その時間は実労働分の支払いで良いのか？

3.民事的には病院側には２年間（賠償請求は３年間）しか支払い義務はないが、それ以前の8年間
に関しては支払い義務や行政的な刑罰はないのか？

4.ほかにも法的な問題はないのでしょうか？、患者も少ないので
自宅からの呼び出しにするとなりました。
そこで、今までの無届けの過去２年間の手待ち時間を請求したところ、通常日勤の終わる１７時以降の
実労働分の時給と割り増し賃金のみが支払われました。
病院側の理由は、8：30-17：００を第一勤務とし0：00-9：00を第二勤務とする変形労働時間制だからだそうです。
労働基準監督署にも相談しましたが、変形時間労働制と考えれば違法性はないとの見解でした。
どうにも納得できないのですが、特に下記の問題についてお願いします。

問題
1.無届けの日当直をさせた場合、過去の日勤後はすべて手待ち時間として支払う必要があるのでは？

2.第一勤務と第二勤務の間に７時間の間があるが、その時間は実労働分の支払いで良いのか？

3.民事的には病院側には２年間（賠償請求は３年間）しか支払い義務はないが、それ以前の8年間
に関しては支払い義務や行政的な刑罰はないのか？

4.ほかにも法的な問題はないのでしょうか？

Answer 1

１．特に問題無いと思われます。無届けとありますが、特に届け出るところもないでしょうし。なので支払う必要は無いでしょう。

２．いいえ。働いてないのであればなにも払う必要はありません。労働をしているならもちろん賃金発生ですけど。

３．ありません。請求できるのは2年、それ以前は時効です。
労働基準法違反であれば指導くらいはありますが、このくらいで刑事罰には全く届きません。

４．そもそもご質問内容に法的な問題点がほぼありません。

「実労働分の時給と割り増し賃金のみが支払われました」、これが未払いなら問題ですが、すでに支払うべきものも支払われているので、なにも問題は無いと思われます。