仕事退職と申し出後、やはり休みを取って復帰をしたい。 相談にお願いします。 現在妊娠8ヵ月。 現在勤めている会…

Question

仕事退職と申し出後、やはり休みを取って復帰をしたい。

相談にお願いします。
現在妊娠8ヵ月。
現在勤めている会社は不動産業でしっかり私にも仕事の役割が
ついており、3年勤務しておりました。この度、妊娠を機に、今の会社を退社します。
先月後半より、人材派遣の方が来ており、今引継ぎをしておりますが、
私の勘違いで、金銭的に失業給付を受け終わったら、すぐに働かないと
いけない状況になってしまい、派遣さんが来る前に人事担当の方に
辞めたくない。育休産休をとって扶養内で働きたいという旨を伝え、
社長にもその日のうちに伝えてもらっています。
いったん辞めるといった身の上、なかなか難しい相談なので、社長、会長の
承認を受けないと、無理なのですが、相談して早一週間以上・・・
まだお返事をいただけないでおり、不安な日々を過ごしています。
自業自得なのはわかっていますが、不安です。
そんな中、新しい派遣さんより
「1年たったら戻ってきてください。私には仕事量が多すぎて勤まりそうにないです・・」
と言われます。
お互いの利害は一致していると思うのです。
本人は、無理。私は戻りたい。

ただ、ここで「実は私も・・」というのはフェアじゃないと思い、私が戻りたいという意思は
一切派遣さんには話していません。（話したいのですが。。）
本人から、上司にそのまま言ってもらえると、話が進みそうな気がしていますが、どうしたら
上手くいくのか、アドバイスいただけると助かります。
たくさんの方の意見をお待ちしています。どうぞ宜しくお願いいたします。

Answer 1

意見も何も行動はしているのだから判断された結果を待つ他に何かあります？

派遣は「私には無理です」と言えば「なら別の人をよこして貰います」と、入れ替えるだけの事ではないかな？
こっちでは入れ替わりが激しかったよ。

子供の年齢の件もあるし時短とかされるくらいなら他の人を採用する事と考え中なのでは？

Answer 2

失業給付？ではないと思いますよ。失業給付は雇用保険に一定期間加入している事が大前提で、言ってみれば再就職する人への支援金のようなものです。これから出産する人は再就職する事が出来ないので、失業給付は受けられません。他の給付と間違っているのではないでしょうか？

会社への相談ですが、何とも言えないですね。貴方自身が1年で戻ってこれる保証はありませんし、その派遣さんも意外と頑張る、あるいは馴染む可能性もあります。そのため確約は難しいのでは？

Answer 3

退職の申し出は会社が同意しない限り撤回できません。
だいたい、育休給付が4割だか出るのに、どうして退職なんです、不思議としか。
社保だったら、産休の給付だって百万ぐらいにはなるでしょうに。

Answer 4

派遣契約は派遣会社と派遣先の契約です。

本人が無理といえば他の人を派遣することになります。

派遣会社は顧客を1つ失くすので派遣契約の終了は簡単に応じないのでは？