扶養に入ることを会社的にＮＧだといわれました。 会社の部長に結婚の為扶養に入りたいと相談したところ、それはできないと…

Question

扶養に入ることを会社的にＮＧだといわれました。
会社の部長に結婚の為扶養に入りたいと相談したところ、それはできないと言われました。

理由としては
①スタッフの平常性を損失する。②不平不満につながる可能性があ

る。
（実際他のスタッフで扶養に入りたいのに入れてない方もおられます）
③今回扶養に入る件を認めてしまうと他のスタッフも認めないといけなくなる。→他のスタッフが扶養に入ることでお店が回らない可能性がある。
（私の職場が１人が時間短縮で働いたり、休みが多くなるとお店が回らない可能性があるということだと思います。）
④部長的には「スタッフは平等でないといけない」と思っているということで１人が扶養に入ると平等ではなくなるとのことです。

私の理由としては、家事がままならないので結婚にあたり家の事をしたいと思い扶養に入りたいと思いました。
今度結婚する彼は朝から夜遅くまで仕事をしていてとてもじゃないけど家事なんてやる時間はありません。そんな彼のサポートがしたいと思っています。

あと、税金の関係で私が扶養に入っても世帯収入は変わりません。
扶養に入って空いた時間で自分が将来やりたいことの勉強もしようかと思っています。

しかし、会社としては
●家庭はみんなあるから私だけ認められない。他の方も家庭を犠牲にしている。
●扶養になるのはそれだけで他の方に迷惑がかかる。出勤していないぶん売上を立てないといけないけどそれはどうするのか？
●私が出ない分、他の人がこうむる負担をどう私がカバーするのか？
●もし私が扶養に入ったとして、万が一何かあったときは責任は私が勤めている店舗が負うことになる。→それはどうするのか？

私はそんなに身勝手な事を言っているんでしょうか？
他の方はいかがですか？扶養になるということにそこまで反対されましたか？
正直このまま扶養になってもこんな話を聞いた時点で心苦しくてしょうがありません。

皆さんの意見をお聞かせください。

Answer 1

「扶養に入る」という行為はは、あなたや会社の考えでどうにかなる話ではありません。

「扶養に入る」条件の働き方をするなら、あなたや会社がどう言おうと「扶養に入る」事になるし、

「扶養に入れいない」条件の働き方をするなら、あなたや会社がどう言おうと「扶養には入れない」事になります。

制度の問題なのので、あなたがどうしたいか、会社がどうしたいか、と言う話のでレベルではありません。

今回は恐らくですが、あなたがご主人の扶養に入るために、その条件になるために大まかに労働時間や給与を削って、恐らくは正社員などからパートに移行するわけですよね？

であれば「扶養に入れる」条件にまで削ったなら、扶養に入るしかありません。会社がどう言おうとどうにもなりません。それが制度あり法律ですから。

逆にあなたが今の労働条件とさほど変えず、ただ単に「扶養に入りたい」というだけなら、それは逆に法が許してくれませんので無理です。

あなたや会社の感情論ではありません。あなたが扶養に入れる水準まで大幅に給与を落とし労働時間を削ったなら、会社が「入るな」といっても「入ることに」なります。

Answer 2

会社側がフルタイムでない人材は雇えないって言ってるわけなんでそれは仕方ないんじゃないですか。

あなたは今の勤務条件で働けるから雇われたんですよね。
それが出来なくなった場合は勤務条件が変わるけど雇ってもらえるかどうか会社と相談するっていうのが筋。
こちらから「結婚のため扶養に入りたいんでヨロシクね」って要求するもんじゃないでしょう。

あなたが扶養に入ることで会社が不利益を被るって話なんですから、あなたとしては会社の方針が変わらない限りはこれまでと同じように働くかもしくは転職するかの二者択一しかないですよ。

Answer 3

さらにその上役に相談されては？
また、マタニティ・ハラスメントにあたる可能性があるので会社にそうしたコンプライアンス系の相談窓口があるならそちらをあたってみるのもいいと思います。

仕事の為に家庭を犠牲にしろ、というのは会社側の横暴だと思います。
また、代替要員の確保はあくまで企業側が行う事なので従業員がその責任を負う必要はありません。
売上やらなにやらも本来あなたが考えなくてはならない事ではありません。
労務管理を行うべき人が考えなくてはならない事です。

扶養控除内での仕事を探して転職を考えた方がよさそうに見受けれますね。

Answer 4

話の本質が全然違うんじゃない？
これは扶養どうこうの話じゃないでしょ？
要は"勤務時間を短くしたいが反対されている"ってことなんじゃないの？

"扶養に入りたいのに入れてくれない"っていうことなら会社が悪いけど、
"勤務時間を短くしたいが反対されている"ってことなら会社悪くないでしょ。

勤務時間は入社時の雇用契約によって決まってるんだから、
あなたの申し出は雇用契約を変更してくれと言っているのと同じことでしょ。