有給休暇の比例付与日数について ①所定労働日数の8割に満たない状態で勤務をしている人を、途中で契約の見直しを行い増…

Question

有給休暇の比例付与日数について

①所定労働日数の8割に満たない状態で勤務をしている人を、途中で契約の見直しを行い増やしたり減らしたりした場合は、翌年与えられる有給日数はどう変化するのですか？入社半年～１年は、週4日勤務で契約でしたが、実質週3日勤務しかしていないので契約を週3日に変更。
入社1年～1年半は、週3日で勤務した為、入社半年～入社1年半の所定労働日数は8割超過
している場合は、翌年に与えられる日数は何日でしょうか？

②上記内容が本人申請で契約日数を増減させたいと希望があった場合は、必ず対応しないといけないのか？その都度対応していたら、夏休み前に変更、夏休み後に変更・・・とか、大変な事になりますが

ご教示お願い致します。

補足

分かりずらく申し訳ございません
週労働時間は、5～6時間／日勤務の方が多いので20～24時間程度になります。半年間が週4日、その後契約変更で半年間が週3日の契約したとします。1年間週3日勤務実績しかない場合は、最初の半年は8割を切っていますのでそのままでは0日になりますが、その後の半年が週3日契約で週3日勤務であれば、どうなるのでしょうか？

単純に最初の半年の所定労働日数＋変更後の所定労働日数で、実際の勤務日数を割った際に80％を切っていたら、契約変更後の半年が100％出勤していても0日で良いのですか？

細かくて申し訳ございません

Answer 1

パート・バイトでも。毎週30時間以上勤務であれば、週〇日の契約に関わらず、正社員並みの付与日数になります。
入社から6か月までの週当たりの勤務時間をお調べください。10日付与です。
入社6か月目から1年後までが2回目になります。毎週30時間以上出勤であれば、3日でも4日でも関係なく11日を付与します。

毎週30時間に満たない勤務時間であるなら、
①は、日数の変更前と変更後の出勤率をお調べください。どちらかが80%に満たないなら0日です。80%を満たしてるなら、2回目は週3の契約ですから6日を付与します。

②チョコチョコ変更を容認するかしないかは、会社判断です。
無能者ならお断りください。
有能者なら便宜を図りましょう。

Answer 2

所定労働時間は？ 週３０時間以上なら問答無用で一般労働者と同じ日数付与です。