失業保険について質問です。 ９月末に会社都合の退職となりました。 早く仕事がしたかったので派遣会社に登録し、１０月頭…

Question

失業保険について質問です。
９月末に会社都合の退職となりました。
早く仕事がしたかったので派遣会社に登録し、１０月頭に１件仕事が決まりました(１１月就業開始)。
ただ、仕事がないのは困るので取り敢えずキープしておこうという程度で、その後も就活をしています。
先日離職票が届いたのですが就業まで日数があるため受給手続きをしても良いのか悩んでいます。
そこで質問なのですが、
①絶対に行くと決めていなくてもハローワークで手続きをしたら失業ではないと認定され不正受給とみなされますか？
②手続きをしたとして、仕事が見つからずキープの派遣に決めた場合、内定(派遣でも内定というのか分かりませんが)が１０月頭だからやはり不正となるのでしょうか？

ちなみに派遣会社と雇用契約はまだ結んでいません(１０月末に書類取り交わし予定)
ハローワークに電話をしてもなかなか繋がらず、先にお知恵をお借りできないかと思って質問しました。
よろしくお願い致します。

Answer 1

失業保険ではなく雇用保険の基本手当です。

「絶対に行くと決めていなくてもハローワークで手続きをしたら失業ではないと認定され不正受給とみなされますか？」
あなたがどこにも就職していない状態であり、仕事を他に探す積極的な意思があれば直ちに不正にはなりません。また基本手当を実際に受給するためには具体的な求職活動が必要なのはご存知かと思います。
ただし
・雇用契約を結んでから、他の仕事を探す事は、その派遣会社に対する誠実義務に違反している可能性があり、もし１１月からの仕事を断った場合、損害賠償請求もあり得ます。雇用契約は書類を取り交わした時点ではなく、その前の口約束でも内容によっては成立しますので注意が必要です。
・受給権取得手続き（求職の申し込み）の時にハローワークで面談があるはずです。後で問題が生じないように、そのときに現在ひとつ決まっているが、他の仕事を探したいということを話した方が良いです。

「手続きをしたとして、仕事が見つからずキープの派遣に決めた場合、内定(派遣でも内定というのか分かりませんが)が１０月頭だからやはり不正となるのでしょうか？」
不正にはなりませんが、求職申し込み以前に約束していた就職先に就職した場合は再就職手当は受給できません。

質問の回答は以上ですが、根本的なところが理解できません。もう１０月半ばですよ？その派遣会社と契約するかどうかは今月末には決めなければならないのでしょう。
前の仕事は会社都合の退職でしょうか。普通の自己都合であれば３か月の待機期間があります。１０月末までには基本手当は受給できません。仮に会社都合でも１週間待機期間がありますからほとんど受給できません。
１０月末までに他の就職先が見つかったとしても、見つからずに派遣会社に決めるにしても、受給手続きをする意味はほとんどないようにも思いますが。
それとも、１０月末までに他の就職先が見つかった場合再就職手当を受給できるということを期待しているのでしょうか。（自己都合の場合給付制限期間の最初の１か月まではハローワークか職業紹介事業者の紹介による事が条件となります）