人材紹介会社経由の転職について 先日、人材紹介会社から紹介してもらった事業所の面接をうけてきました。 が、残念な…

Question

人材紹介会社経由の転職について

先日、人材紹介会社から紹介してもらった事業所の面接をうけてきました。
が、残念ながら手応えは全く感じられず。
「今回、とても応募者が多いので場合によっては二次面接、三次面接を行います。結果は10月下旬から11月上旬になります。」とのことでした。

そして今日、紹介会社の担当者から面接についてどうだったかという連絡があり、手応えが全くなかったことを伝えました。
やはり、応募者が多いと担当者も話していて、私が自信はありません…と話すと、他の求人の話を持ちかけてきました。

結果が出ていなくても、他の求人を紹介してくるものですか？
それとも、本当は既に事業所側から何らか(不採用)の連絡が紹介会社側に入っているということもあり得るのでしょうか？

人材紹介会社を通しての転職活動が初めてなので、よくわかりません。
宜しくお願い致します。

Answer 1

人材紹介会社からの紹介案件は1件づつ面接結果が確定してから
出てくるということでもありません。

紹介可能な案件があれば、複数を同時にアプローチする場合も
あります。恐らくその会社の募集は本当に選考に時間を要する
のであって、人材紹介会社にもまだ連絡は来ていないと思います。

不採用であるのにそれを伏せておく必要はないですし、人材紹介
会社にとってもそのような事をするメリットはないので。

別件で紹介された案件が、応募してみたいと思うのであれば、
どんどん面接を受けていく方がいいですよ。

Answer 2

人材紹介会社に営業担当として6年間勤務した経験がございます。
転職相談にはそれ以前15年間位アルバイトで従事しました。

通常は応募者とお会いする前に職務経歴書を送付頂き、現状の整理と希望等をお聞きします。
納得する案件（入社したい会社）があれば企業にご推薦します。
その際、企業の人事に問い合わせをして採用方針や内定までのプロセス・期間を確認します。

人材紹介会社は成功報酬制度、紹介料で成り立っています。
社員も多くは出来高制で、生き残りが厳しい世界です。
推薦者が入社して紹介料（売上の2～３０％）が入金され、売り上高が確定します。
ですから、一つ一つの案件をまとめるために全力を注ぎます。
内定数を競うことはしません。

結果が出ていなくても、他の求人を紹介してくるものですか？→最初にそのような進め方をすることが決まっていれば、有かも知れませんが、最終結果が出ないのに紹介することは通常はございません。一つ一つ丁寧に進めることが大切です。安易に決め、転職を繰り返す事は良くないことです

それとも、本当は既に事業所側から何らか(不採用)の連絡が紹介会社側に入っているということもあり得るのでしょうか？→あまりないことです。紹介会社に不採用の連絡が入ればすぐに連絡して次の行動を起こすのです。

自分の人生ですので少しでも不安があれば、立ち留まって確認の上前に進んで下さいね。信頼できる担当者に巡り合うことを願っています。