旦那の激務が心配なので質問させてください。 飲食店勤務 ・休日 月6回だが団体の予約が入ったり誰かが体調崩す…

Question

旦那の激務が心配なので質問させてください。

飲食店勤務
・休日
月6回だが団体の予約が入ったり誰かが体調崩すと出勤になる(今月は既に休日が2回減ることが決まりました)代休、手当は無し。給料も割増賃金が適用されません。
・勤務時間
日によりますが8時半〜23時の日が1番多い。長い日だと6時〜0時半の日もありました。終電が無くなるとタクシーで帰宅ですが実費です。(雇用条件としては交通費全額支給となっています)帰宅後も上司との売り上げ報告等のグループラインに参加しなければならず(毎日1時間ほど)たまに電話もかかってきています。
・休憩
賄いが夕方に1回あり、それを食べる数十分のみ。
・その他
管理職ではないのですが総支給額は固定で、基本給に交通費や食事代を足した後に調整分が残業代として付けられています。(全く足りていません)
有給はもちろん取れません。
年末年始は12/22〜1/3の間は全員泊まり込みで仕事だから帰宅できないだろうとのことです。
上司もパワハラに近いものがあります。旦那の同僚の話ですが、子どもの運動会のために数ヶ月前から申請していた休日を 人手が足りない という理由で前日の深夜に出勤命令が出ました。忙しいのは夜営業だけだったので運動会後、夕方から出勤をお願いするとグループラインでは責任感がない、普段から真面目に働かないくせに権利の主張をするな等責められ、電話でも怒鳴られたそうです。

長くなりましたが、このような状況で、旦那の疲労が体力的にも精神的にも限界です。倒れるのも時間の問題なんじゃないかと不安ですし、店の責任者に文句を言いたい気持ちでいっぱいです。
娘も産まれたばかりで毎日どんどん成長するのに一緒に過ごす時間がほとんど無く悲しくなります。
旦那本人は先月退職希望の旨を伝えたけど取り合って貰えなかったので年明けごろにもう一度退職について上司と話し合うと言っています。
私個人としては、労基への通報と未払い金の請求をしたいと考えております。しかし、ネットで調べても何から手をつければいいのかが分かりません。揃えた方がいい資料等アドバイスも含め教えて頂きたいです。
また、他にも出来ることがあれば何でも教えてもらいたいです。

長くなりましたが、どうぞよろしくお願いします。

Answer 1

未払い請求の流れとしては

証拠を集める(在籍中)
↓
証拠を持って労基署に相談に(この証拠で調査に入ってもらえるかどうか)
↓
会社に退職届けを出す
↓
辞めたあと、最後の給与が入ったのを確認して
↓
会社に未払いの請求をする(期限を設ける(１週間ほど))
↓
払われなければ(会社から、期限を伸ばす手紙が来ても無視)
↓
労基署に労働基準法違反の申告に行く
(以前、相談に来たことを言う)
↓
あとは、労基署との電話連絡で解決します

・労基署の担当者が決まる
・会社に調査が入る
・労基署と会社の話し合い
・会社の弁護士から、未払いの計算書、同意書が送られてくる

↓納得すれば、同意する

納得いかなければ、会社もしくは、会社の弁護士とやり取り(手紙で)
↓
解決しなければ、裁判に
労基署が、未払いのなど認定してくれてるなら
ほぼ、裁判で負けることはありません

Answer 2

自分は元同業ですが、タクシー代とか実費ってのは同情しますが、それ以外は特にその業界では普通の事やと思いますよ。普通のサラリーマンの人からしたらあり得ない話やと思いますが、多分同じ業界の人がこの質問を見たら、「まあ飲食店あるあるだよねw」ぐらいやと思います。まあ、耐えれないなら上司に止められようが早急に辞めるべきですね。

Answer 3

心配なら病欠で休めば。
日本人は仕事の為に働きがち。お金のために働くんですから。タイムカードの記録。
休日出勤の記録を見せれば十分です。後は、給与明細との矛盾が証拠になります。
タクシーの領収書コピー、雇用条件コピー。残業時間に対して給与明細に反映されてるかも証拠。ラインの記録も。
洗脳される前に、休ませましょう。

Answer 4

労基に行くなら、証拠が必要です
１日の勤務時間を毎日メモする(休憩も何時から何時まで)
タクシー等想定外の帰宅方法をしたならその費用
LINEの記録も証拠になります

ただ、労基はまず社労士が対応して自分で解決するようアドバイスだけして帰らされます
証拠があれば対応は変わりますが
弁護士に相談するのもありです
法テラスもいいし、地元の弁護士会に問い合わせたら無料相談もできますよ
ほとんど予約制ですが