今年の4月に入社(大手ドラッグストア)し 半年が経とうとしています。私はもう正直会社に限界が来ています。バックレ退社をし…

Question

今年の4月に入社(大手ドラッグストア)し 半年が経とうとしています。私はもう正直会社に限界が来ています。バックレ退社をしてやろう。と思っているほどに 4月半ば 店の店長に呼ばれ 何かと思うとSNSを見てるぞ 休みの日は〇〇しているな 仕事を優先にしろ 等々 公休の日に遊んで何が悪い？そもそもなぜSNSを監視している？ それが問題となり店を移動したものの やはりそこでも...公休の日に母と旅行に行き それをSNSで見た上司達が店に来て 厳重注意だと責められました。
SNSに軽率に投稿していた私にも非はあります。 鍵垢にしても 上司から見えなくしても無駄だから。と言われました。
泣きながら親にも相談しましたが 辞めるなの一点張り。限界です。

バックレ退社をするとしたら 退職届等々
やり方を教えていただきたいのです。
退職届に2週間前の日付けで書けば良いなど
自分で調べたりはしていますがなにせ初めてで...

よろしくお願いします

Answer 1

SNS を通じて会社批判の書き込みをするのなら、その批判内容が正論であっても厳重注意を受けることは仕方ないと思うが、母親との旅行は個人的な件であり、それを会社側が注意するのは権限の範囲を超えています。
そんなブラック企業で働く必要は無いし、働く価値も無い。
転職をお勧めします。
転職先を決めてから退職する分には文句も無いでしょう。
転職先を決めないうちに退職すると無職期間が生じるから退職に反対しているだけだと思いますが。

アルバイト従業員の場合は配属先の店長宛てに退職届を出すものですが、正社員の場合は社長宛てに退職届を出すのが正しいらしいです。
転職先を決め、その上で社長宛てに退職届を提出してから店長に 「 ●●月●●日で辞めます 」 と言えば良いでしょう。

『 退職願 』 は退職したい旨を申し出るだけものであり、直属の上司または会社が認定して初めて退職できるため、悪質な上司の場合、握りつぶされる可能性が在ります。
一方で 『 退職届 』 は「 ●●月●●日で退職します 」 という、退職を確定事項としている点で異なり、上司や会社に退職を不許可にする権限は無く、上司や会社の同意を得なくても強制的に辞めることが出来ます （ 法律上、そうなっています ） 。
ただし 「 退職届など受け取っていない 」 などとシラを切られる恐れがあるので、内容証明を付けて送れば良いです。

『 退職届 』 には通常 「 一身上の都合により 」 などと書くものですが、そう書くとなぜ退職したいのか、その原因が伝わらず、逆にあなたに非が在ることにされた状態で辞めることになります。
なので、パワハラ・いじめ・嫌がらせ・過度の要求・勤務外の事への口出しなど、退職を決意することとなった原因を詳しくしっかり書き添えることが、後の被害者を出さないための対策にもなります。

Answer 2

一種のストーカーですね。

貴殿は女性の方ですか？

対処法を挙げると
Facebookは退会処理します。
一ヶ月は垢作れませんが（ログインすると復活します）

で再開後は名前変えるかアルファベット読みの名前にして
友人以外に公開範囲を拡げないようにします。

会社はもう退職した方が良いでしょうね。

Answer 3

病院に行って診断書を書いてもらうと辞めれますよ。
私はうつ病になり、診断書で退職しました。